от 140000 RUR
Москва
1-й Гончарный переулок 8с6
1-й Гончарный переулок 8с6
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Работа по организации кадрового резерва компании (выявление, развитие и удержание сотрудников с потенциалом руководителя, оценка существующих руководителей, проведение ассесмент-центров, анализ потенциала)
- Составление ИПР (индивидуальных планов развития)
- Участие в разработке и реализации программ развития, позволяющие усилить свои управленческие навыки (тренинги, менторство, ротация и т.д.)
- Участие в разработке и управлении программами смены поколений, работа с менторами и потенциальными приемниками, для обеспечения плавности перехода и сохранения ключевых компетенций в компании
- Участие в оценочных мероприятиях и обратной связи для сотрудников, в управленческий резерв. Помощь в реализации индивидуальных планах развития, обсуждение результатов оценок и предоставление рекомендаций для дальнейшего роста
- Анализ данных по кадровому резерву присланных от филиалов и консолидация в сводный отчет на ежемесячной основе
- Консультации и обучение hr-сотрудников региональных филиалов по вопросам формирования и администрирования кадрового резерва
- Высшее образование
- Опыт работы в крупных холдингах (с рабочим и инженерно-техническим составом)
- Опыт по формированию и работе с кадровым резервом с конкретным результатом
- Знание современных методов оценки и обучения персонала
- Опыт работы по проведению ассесмент-центров
- Творческое отношение к работе, генерация идей и предложения направленных на развитие внутренних коммуникаций
- Продвинутый пользователь MS Office (Excel, Power Point)
- Самоорганизация, четка постановка задач, работа на результат
- Высокие коммуникативные качества, организаторские компетенции
- Ответственность, исполнительность, умение работать в команде
