Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования (Участок обслуживания подстанций)

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Управляющая Компания Сибантрацит
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Искитим
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования подстанций 6/35/110 кВ.;
  • Выполнение оперативных переключений в распределительных устройствах подстанций (согласно бланкам переключений, оперативным указаниям и инструкциям, подготавливать рабочие места, допускать бригады к работам);
  • Осмотр и диагностика оборудования на предмет соответствия эксплуатационным параметрам;
  • Выявление и фиксация дефектов на обслуживаемом оборудовании;
  • Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.

Требования:

  • Образование не ниже средне - профессионального по направлению электроэнергетики;
  • Опыт работы с оборудованием подстанций в качестве оперативного, оперативно-ремонтного персонала не менее 1 года либо в аналогичных должностях;

  • Знание устройства и принципы работы оборудования подстанций;

  • Понимание логики и последовательности оперативных переключений.

Условия:

  • Официальное трудоустройство;
  • График работы – 4 день (12 ч.)/4 выходных;
  • Заработная плата 2 раза в месяц;
  • Проезд до места работы и обратно на служебном транспорте из г. Черепаново, р.п. Линево, г. Искитима, г. Бердска, г. Новосибирска;
  • Частичная компенсация питания работникам рабочих специальностей (не зависимо от того питается работник в столовой компании или нет) в сумме 200 руб./смена;
  • Компенсация расходов на энергоресурсы работника, проживающим в благоустроенных жилищах;
  • Бесплатный пайковый уголь работникам, проживающим в домах с печным отоплением (согласно установленной нормы);
  • Денежная компенсация взамен предоставления пайкового угля работникам, проживающим в домах с печным отоплением;
  • Материальная помощь сотрудникам;
  • Возможность обучения за счёт предприятия;
  • Возможность профессионального и карьерного роста;
  • Возможность получения путёвок в санатории и детские лагеря для детей сотрудников;
  • Ежегодные премии в денежном эквиваленте к праздничным датам.