HR-менеджер/ Менеджер по персоналу

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: FRESH AUTO
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
улица Антонова-Овсеенко 35Л
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

РАБОТА В КОМАНДЕ FRESH AUTO — ЭТО:

  • Работа в HR-департаменте, включающем в себя отдел подбора, отдел адаптации, отдел C&B, отдел КДП, корпоративный университет и HRM (в каждом филиале);
  • Самая быстрая карьера в автобизнесе, так как компания растет и делает ставку на внутренних кандидатов при назначениях на руководящие позиции;
  • Корпоративный университет и мобильное приложение для обучения;
  • Конкурентная заработная плата (обсуждаем на финальном собеседовании);
  • Возможность лидировать HR-проекты и зарабатывать бонусы;
  • График: 5/2 с гибким началом дня (09:00—18:00 или 10:00—19:00), 1 день/неделю home-office, пятница сокращенный день;
  • Адрес: Воронеж, улица Антонова-Овсеенко 35 Л

ПРЕДЛАГАЕМ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

  • формирование команды, подбор персонала в филиалы всей группы компаний во всех регионах (линейные сотрудники, руководители среднего звена, менеджеры по продажам, механики, приемщики, back-офис);
  • Организация адаптации персонала и аттестации по итогам испытательного срока;
  • Организация процессов обучения и оценки персонала (во взаимодействии с корпоративным университетом);
  • Организация работы по формированию кадрового резерва на управленческие позиции (есть работающая технология, нужно качественно реализовать);
  • Развитие внутренних коммуникаций;
  • Организация мероприятий, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и удержание персонала;
  • Участие в проектах по внедрению новых и развитию текущих HR процессов.

ЭТА РАБОТА ПОДОЙДЕТ КАНДИДАТАМ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ:

  • Опыт работы HR-менеджером от 1 года в крупной компании;
  • Понимание всех блоков работы HR-менеджера (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренние коммуникации и корпоративная культура);
  • Практическое владение современными методиками подбора и оценки персонала;

  • Опыт организации адаптации персонала;

  • Уверенное владение ПК: приложения MS Office, CRM для рекрутеров;

  • Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат;

  • Системность, развитые организаторские способность.

ОСТАВЬ ОТКЛИК И ПРИСОЕДИНИСЬ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!