Технолог по обогащению (золото)

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: ВЕРАТЕК
Уровень зарплаты:
от 210000 RUR
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

АО ВЕРАТЕК – системообразующее предприятие, производитель и поставщик оборудования, услуг для горно-обогатительной, металлургической, химической, строительной отраслей. Основана 25 лет назад.

В 2020, 2021, 2022 годах компания стала Лауреатом конкурсов «Надежный работодатель», «Заботливый работодатель». Коллектив награжден Грамотой Губернатора Московской области за вклад в развитие в промышленности.

Обязанности:

  • Расчет и подбор технологического оборудования, формирование регламентов технологических, пуск и наладка оборудования и технологии обогащения и переработки полезных ископаемых.

  • Анализ рынка обогатительного оборудования, работа с инвестиционными проектами строительства/реконструкции обогатительных фабрик.

  • Подготовка программ испытаний, программ по пуско-наладке оборудования, программ по достижению технологических гарантий по проектам.

  • Подготовка и ведение отчетности по отделу.

  • Участие в коммерческих переговорах в части технологии и технической части проектов.

  • Взаимодействие со смежными отделами в части расчётов оборудования и их элементов (КБ, АСУТП).

  • Проведение аудита производственных предприятий горной отрасли.

Требования:

  • Высшее образование горного инженера.
  • Опыт работы на обогатительной фабрике или аналогичной должности в отрасли не менее 10 лет.
  • Опыт работы в ЕРП, 1С Документооборот, опытный пользователь Excel (выполнение технологических расчетов), опыт по пуску и наладке обогатительного оборудования, а также наладки технологии обогащения.
  • Преимущественно опыт работы по цветным типам металлических руд.
    Организаторские способности, опыт руководства коллективом инженерного состава

Условия:

  • Возможен дистанционный вариант работы + командировки;
  • Оформление согласно ТК РФ.
  • Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (уровень заработной платы обсуждаем на собеседовании).
  • Ежеквартальные и ежегодные премии.
  • Для каждого сотрудника есть годовой лимит на компенсацию: ДМС, обучение, занятие спортом.
  • Оборудованное рабочее место (лицензионное ПО, современная техника), корпоративная мобильная связь.
  • Регулярные корпоративные мероприятия, в том числе и выездные, подарки детям.
  • Возможность профессионально развиваться вместе с нами и продвигаться по карьерной лестнице, принимать участие в крупных проектах отрасли, реализовать свои профессиональные амбиции.