Компания GRIOL — бренд женской одежды, с собственным производством, розничной сетью, интернет-магазином.
Мы более 30 лет на рынке, имеем богатую историю, сложившуюся корпоративную культуру и ценности, гордимся тем, что у нас минимальная текучка, большинство сотрудников работают более 5 лет и каждый растет в профессии и квалификации.
- У нас красивый уютный офис с зонами отдыха и кухней, веселые корпоративные мероприятия, дух моды и стиля
- Мы умело соединяем традиционные ценности и современные тренды
- Сейчас роль HR распределена на руководителей, подрядчика по рекрутингу и собственников компании
Как мы видим идеального HR:
- У вас есть опыт в подборе персонала 1−2 года и Вы хотите расти как Менеджер по персоналу
- Вы хотите не просто «закрывать вакансии», а формировать команду, помогать новым сотрудникам быстро адаптироваться, координировать руководителей подразделений по вопросам найма и увольнений
- Вы позитивны, любите большое количество коммуникаций и общения
Чем предстоит заниматься:
1. Рекрутингом и формированием кадрового резерва
Минимальная текучка, большая часть вакансий — новые должности, мы активно растем
В работе одновременно 5−8 вакансий:
— офисные должности (дизайнеры, маркетинг, ИТ-специалисты, бухгалтерия)
— розница (продавцы, управляющие)
— склад и производство
2. Адаптацией
Сейчас в компании есть сложившийся процесс ввода в работу новых сотрудников, но мы хотим его систематизировать и повысить эффективность
В месяц выходит 3−5 новых сотрудников на работу
3. Минимальным документооборотом:
получать документы при трудоустройстве, курировать передачу их в бухгалтерию, отвечать на вопросы сотрудника при приеме
Прочие задачи по части HR: корпоративные мероприятия, опросы, развитие корп культуры — руководители открыты к инициативам в совершенствовании HR-стратегии
Какие условия мы предлагаем:
Работа в офисе, 5/2 с выходными в суб и вскр, в шаговой доступности от м. Старая Деревня
Заработную плату: оклад + премирование за закрытые вакансии и адаптацию, совокупно доход 70 000−90 000 руб, готовы обсуждать
Возможность роста дохода при выполнении показателей
Перспективы развития в профессии менеджера по персоналу
Все необходимые ресурсы (ХедХантер и тп)
Вовлеченность руководителей и поддержка коллег
Ждем Ваши отклики, будем рады знакомству!
