Москва
Лига Цифровой Экономики ищет DevOps инженера в команду крупного Банка. Продукты Банка активно развиваются, мы в поиске экспертов, которые помогут с автоматизацией и поддержкой ci/cd процессов, а также с внедрением и поддержкой инструментов оркестрации высоконагруженных систем.
Стек технологий: Linux (RedHat/CentOS), GitLab, Grafana/Prometheus, Ansible, Docker, Kubernetes, Kafka.
Твои задачи:
- Выполнять обязанности выделенного DevOps-инженера в продукт-рум
- Настраивать средства CI/CD для команды разработчиков, cовершенствовать CI/CD процессы
- Настраивать средства централизованного сбора и анализа логов для сервисов компании
- Принимать участие в формировании культуры релиз-менеджмента
- Подготавливать сценарии разворачивания приложений и их формальное описание с помощью Jenkins
- Управлять конфигурацией серверов
- Совершенствовать системы мониторинга и логирования
- Тестировать инфраструктуру web-приложений до их выхода в продакшн: прогнозирование нагрузки, определение проблемных мест и их оперативное устранение
- Развивать системы контейнерной оркестрации
- Принимать решения по устранению проблем и инцидентов
- Вести документацию, принимать участие в написании инструкций и схем
Мы ждем от тебя:
- Опыт с одной из систем Continuous Integration (Jenkins, TeamCity, Bamboo & etc)
- Опыт работы с системами Continuous Delivery (ArgoCD, Flux & etc)
- Знание систем хранения артефактов (JFrog Artifactory, Nexus, ProGet)
- Опыт развертывания и настройки CI/CD систем
- Опыт работы с Docker
- Опыт работы с Kubernetes
- Уверенное владение Git
- Уверенное владение скриптовым языком Bash
- Приветствуется навык работы с Ansible
- Умение тестировать и измерять результаты своей работы
Что мы предлагаем:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Безграничная прокачка скиллов
- Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате из любой точки страны
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды