Менеджер отдела информационных технологий и связи

Обязанности:

• Взаимодействие со структурными подразделениями Общества для определение подлежащих автоматизации бизнес-процессов, технологических процессов и задач информационного обеспечения с привлечением подрядных организаций для достижения установленных целей бизнеса и увеличения эффективности деятельности компании.
• Обеспечивание выполнения программ и мероприятий по реализации стратегии развития Обществ в области информационных технологий в части ИТ-инфраструктуры и информационных систем.

• Составление и контроль исполнения планов и мероприятий на внедрение проектов отдельных участков единой информационной системы Обществ.

  Составление и контроль исполнения сводных планов эксплуатации систем управления ИТ.

• Выполнение разработки спецификаций, технических требований, экспертных оценок, технических заданий на автоматизацию производственной и управленческой отчетности.
  Выполнение автоматизации отчетных форм Excel с помощью формул, макросов и дополнительного ПО.
  Разработка и внедрение программных роботов, направленных на повышение эффективности и автоматизацию бизнес-процессов.

Требования:

• Высшее образование - программы бакалавриата (специальность по профилю работы) или Высшее образование - программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю работы; программы повышения квалификации по профилю работы.

• Знания автоматизированных систем управления процессами производства, информационных технологий и программного обеспечения.

• Опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы не менее пяти лет.

Условия:

• официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
• бронирование от призыва по мобилизации*;
• стабильная конкурентоспособная заработная плата;
• премия по итогам работы за год;
• карьерный рост;
• доставка корпоративным транспортом до места работы;
• ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
• программа добровольного медицинского страхования;
• программы корпоративного обучения и развития;
• компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
• корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства