Начальник отдела по текущему и капитальному ремонту скважин

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Организация работы по разработке и осуществлению организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование организации производства ТКРС, ГНКТ, ГРП, ОПЗ;

  • контроль содержания хлорорганических соединений в химических реагентах, вовлекаемых в производственные процессы деятельности подразделения.

  • выполнение мероприятий по ТКРС в части исполнения подрядными организациями по ТКРС и сопутствующему сервису договорных обязательств в целях контроля качества выполняемых работ;

  • организация и контроль работы по разработке перспективных Бизнес-планов и текущих геолого-технических мероприятий по ТКРС и сопутствующим операциям в целях обеспечения эффективного планирования;

  • подготовка, согласование и контроль закупочной деятельности подразделения в процессе формирования потребности, заключение и сопровождение договоров на оказание работ/услуг по направлению деятельности.

Требования:

  • Высшее образование - специалитет или магистратура в области добычи углеводородного сырья или

    Высшее (техническое) образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования и программы повышения квалификации;

  • Не менее пяти лет на инженерно-технических должностях в области добычи углеводородного сырья.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.
  • * с учетом требований действующего законодательства