Менеджер по развитию и оценке персонала

МЫ КОМАНДА ДЕПАРТАМЕНТА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАМИ (ДСУД). Наша компания занимается цифровизацией документооборота и управлением корпоративным контентом с 1998 года. Мы спасаем деревья и нервы наших заказчиков. Наш главный продукт — микросервисная платформа LDM.

Сейчас LDM является частью LANSOFT – национального вендора и лидера в области цифровых решений для крупного и среднего бизнеса. Логика развития компании нацелена на создание единой системы, обеспечивающей всю жизнедеятельность бизнеса, на базе собственных software-продуктов.

Обязанности:

Оценка и развитие.

• Совместно с экспертами направлений описание профессиональных компетенций;
• Формирование карьерных маршрутов и профилей должностей;
• Разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков;
• Разработка инструментов развития компетенций;
• Подбор обучающих курсов/профессиональных конференций для сотрудников по запросу от руководителей;
• Документальное оформление курсов: взаимодействие с обучающим центром, договорным отделом и бухгалтерией;
• Помощь в проведении массовых мероприятий для команд: ежеквартальные встречи отделов, ретроспективы проектов, тимбилдинги и др.;
• Работа с кадровым резервом: проведение интервью, контроль составления планов развития;
• Формирование зарплатных вилок для ролей внутри компании, аналитика зарплат на IT-рынке.

Life cycle: онбординг, адаптация и завершение сотрудничества (партнерство с сотрудниками отдела, численность ~ 80 человек).

• Организация выхода сотрудника, включая помощь с документами, подписание NDA, взаимодействие с головными КДП;
• Проведение welcome-встреч;
• Контроль составления планов ИС и оценка результатов адаптации;
• Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками, анализ обратной связи;
• Завершение сотрудничества: документальное сопровождение и exit-интервью;
• Консультирование сотрудников: отпуска, больничные, бонусы компании и другие вопросы.

Требования:

• Опыт на аналогичной роли 1-3 года;
• Опыт в проведении системной оценки персонала, знание методологий оценки;
• Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, умение быстро находить общий язык с незнакомыми людьми и вливаться в коллектив;
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации;
• Системное и структурное мышление;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Хорошее знание пакета MS office;
• Высшее образование.

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT-сфере;
• Реализованные проекты матриц компетенций/ИПР.

Условия:

• Свобода в реализации амбициозных HR-идей;
• Мы оформляем официально и предлагаем стабильный и прозрачный доход;
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной IT-компании;
• Офис класса А на станции “Алексеевская” со спортзалом, салоном красоты и летним коворкингом на крыше;
• Расширенный ДМС после испытательного срока;
• Бесплатные консультации психологов, карьерных консультантов, юристов и др. специалистов;
• Профессиональное обучение и сертификация, IT-семинары и митапы;
• Сообщества: школа спикеров, дебат-клуб, писатели Хабр, киберспорт;
• Электронная и бумажная бизнес-библиотеки;
• Скидки от партнеров до 40%;
• Территориально м. Алексеевская/м. Марьина роща (5 минут езды на корпоративной маршрутке).