Менеджер по подбору персонала

В стабильную и динамично развивающуюся торговую компанию до 30 человек, с амбициозными задачами роста и развития на рынке продажи товаров для спорта, отдыха, досуга, и хобби, для работы в офисе, требуется специалист по подбору, адаптации, и развитию персонала, с целью решения вопросов , связанных с быстрым и эффективным набором новых грамотных сотрудников, организацией их обучения, развития и контроля работы.
Опыт работы в кадровых агентствах - является преимуществом.
Обязанности:

• Сформировать кадровый потенциал предприятия, и сделать труд этих "кадров" производительным.
• Полный цикл подбора квалифицированного персонала для компании. Контроль работы всех работающих сотрудников, наряду с руководителями отделов.
• контроль и развитие кадровой политики компании
• развитие персонала, управление профессиональным ростом и карьерой, а также организация процесса тренинга, обучения, и формирование организационной культуры, адаптации новых сотрудников
• Создание кадрового резерва компании
• Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 2-3 месяца, и на всех следующих этапах работы в компании
• Организация системы обучения персонала, тренингов, семинаров-практикумов, и т.п. (желательно уметь делать)
• Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, обязанностей сотрудников (желательно уметь делать)
• Проверка и ведение обычным порядком , графиков работы сотрудников, табелей учета рабочего времени, дней рождений, праздников и т.п.
• Желательно знание какой-нибудь программы, автоматизирующей работу HR-специалиста.
• Контроль эффективности работы персонала
• Ведение КДП не требуется, но приветствуется.
• И другие обязанности

Требования:

• Оперативное закрытие всех вакансий компании
• Опыт работы в отделе персонала от 3-х лет и более
• Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала
• Умение выбирать лучших соискателей
• Высокая работоспособность, ответственность; внимательность к деталям
• Ориентация на результат
• Умственная выносливость, коммуникабельность, находчивость
• Высокая вовлеченность в работу. Возможны переработки.

• Знание законов, затрагивающие вопросы управления персоналом;

• Желательно: знание практик управления коллективом, системы оплаты труда, методов оценки эффективности труда, методов тренинговой работы с персоналом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ,
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
• Испытательный срок 3 месяца. Испытательный срок может быть сокращен с 3-х месяцев до 1 месяца. Уровень ЗП утверждается индивидуально , в зависимости от потенциала кандидата.
• Ориентировочный уровень дохода для высоко-эффективного менеджера по подбору и адаптации персонала до 200 000 руб.
• возможны премии за квартал
• оплата мобильного телефона, оплата домашнего Интернета
• оплата проезда на работу и обратно
• Возможна оплата обучения , спорта, проезда в отпуск и обратно
• Возможна оплата обедов
• Другие, необходимые компенсации и льготы