Руководитель отдела подбора персонала

Внимание! Вакансия открыта до 30 августа включительно!

Миссия нашей компании создавать офисные пространства, в которых каждый чувствует себя как дома, работая с удовольствием и комфортом. Наши решения помогают сотрудникам достигать колоссальной продуктивности благодаря продуманной планировке и использованию передовых технологичных мебельных решений. Мы стремимся сделать каждый офис местом, где инновации и эргономика работают на эффективность, вдохновляя людей на достижение высоких результатов.

Руководство нашей компании ставит перед собой цель вовлечь сотрудников в процесс создания инноваций, постоянно развивать их знания о рынке офисных пространств и совершенствовать личные навыки (soft skills). Мы применяем принцип меритократии идей, где лучшие инициативы поддерживаются и внедряются на всех уровнях, независимо от должности, что позволяет каждому сотруднику раскрывать свой потенциал и вносить вклад в успех компании.

Почему открыта вакансия:

Наша компания стремительно растет, и команда — это наш самый ценный ресурс. Мы ищем Руководителя отдела подбора персонала, который сможет возглавить ключевой процесс — создание команды мечты, готовой двигать наш бизнес к новым вершинам.

Мы расширяемся и планируем привлечь еще больше талантливых специалистов, которые разделяют наши ценности и готовы создавать высокоэффективные офисные пространства. Для этого нам нужен лидер в подборе персонала, который сможет:

• Воплощать инновации в процессах найма;
• Работать с лучшими инструментами и методологиями;
• Влиять на развитие корпоративной культуры, делая её более открытой и вдохновляющей.

Эта позиция открыта для тех, кто готов не просто руководить, но и стать драйвером изменений. Мы хотим видеть вас в нашей команде, если вы стремитесь развивать людей, внедрять современные HR-подходы и быть частью компании, которая ставит перед собой амбициозные цели.

Присоединяйтесь, если вы хотите не просто управлять процессами, но и создавать будущее нашей компании, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и вовлеченность!

Основные задачи и обязанности:

• Руководство командой рекрутеров:
  • Управление отделом подбора персонала, распределение задач среди команды.
  • Обучение и развитие сотрудников отдела, повышение эффективности их работы.
• Разработка и внедрение стратегии подбора:
  • Создание и реализация стратегии найма для всех подразделений компании.
  • Построение системного процесса подбора, включая методы поиска, интервьюирования и оценки кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений:
  • Сотрудничество с руководителями различных отделов для формирования требований к вакансиям.
  • Помощь в планировании кадровых потребностей на будущее.
• Аналитика и отчетность:
  • Отслеживание и анализ ключевых показателей эффективности (KPI) по подбору персонала.
  • Составление отчетов для высшего руководства по результатам найма, срокам закрытия вакансий, качеству кандидатов.
• Работа с брендом работодателя:
  • Развитие и укрепление бренда работодателя на рынке труда.
  • Организация и участие в мероприятиях по привлечению талантов, таких как карьерные выставки, встречи с сообществами и т.д.
• Оптимизация процессов:
  • Внедрение и поддержка автоматизированных систем подбора (ATS).
  • Разработка и внедрение новых инструментов и технологий для поиска и оценки кандидатов.

Требование к кандидату:

• Опыт работы: Минимум 3-5 лет на руководящей позиции в отделе подбора персонала.
• Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях.
• Навыки управления командой: Опыт успешного управления командой рекрутеров, наставничество и развитие сотрудников.
• Знание HR-технологий: Уверенные знания в области использования ATS и других HR-инструментов для подбора и аналитики.
• Аналитические способности: Умение анализировать данные о подборе, разрабатывать отчеты и предложения по оптимизации процессов.
• Развитые коммуникативные навыки: Способность взаимодействовать с разными уровнями сотрудников и руководителей, решать конфликты и разрабатывать совместные стратегии.

• Личностные качества:

• Лидерские навыки: Умение вести команду к результатам, вдохновлять и мотивировать сотрудников.
• Стратегическое мышление: Способность видеть общую картину, планировать на долгосрочную перспективу и разрабатывать планы развития.
• Ответственность и организованность: Умение управлять несколькими задачами одновременно и соблюдать дедлайны.
• Гибкость и адаптивность: Готовность работать в условиях быстро меняющейся среды и оперативно принимать решения.

Условия:

• Конкурентная заработная плата.
• Официальное трудоустройство.
• Возможность профессионального роста и развития в компании с высокой динамикой роста.
• Участие в стратегических проектах и возможность влиять на развитие компании.
• Укажите желаемый уровень дохода с сопроводительном письме.