Менеджер по развитию персонала

Дата размещения вакансии: 06.09.2024
Работодатель: ОПУС, группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Нижний Сусальный переулок 5с5А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА (ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА)

  • Осуществлять организацию обучений сотрудников (работа с планом обучения: сбор, обработка, анализ заявок на внешнее и внутреннее обучение; формирование и контроль соблюдения планов-графиков обучения)
  • Вести и наполнять обучающую платформу (LMS)
  • Подготавливать и создавать учебные материалы: информационные письма, тесты, инструкции, скринкасты, перерабатывать готовые материалы для интерактивного обучения и т.п.
  • Вести контроль за организованным обучением (различные метрики успешности и эффективности прохождения обучения)
  • Создавать и актуализировать внутренние документы, инструкции, информационные материалы; ведение документооборота по обучению (заявки на обучение, планы-графики обучения, договоры, закрывающие документы)
  • Осуществлять годовое и месячное планирование бюджета, контролировать бюджет

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

  • Организация и проведение процедуры PMC (Performance Management Cycle) в компании
  • Составление и отслеживание выполнения индивидуальных планов развития (Succession Planning)
  • Организация и проведение оценки персонала
  • Проведение пульс – опросов, связанных с работой в компании

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Высшее образование (управление персоналом как преимущество);
  • Опыт работы менеджером по обучению и развитию от 3 лет, опыт работы с различными платформами LMS будет являться преимуществом
  • Опыт разработки, внедрения систем обучения для сотрудников
  • Уверенный пользователь Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Навык составления презентаций в PPT
  • Английский язык (не ниже уровня С1)
  • Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, инициативность

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работа в стабильной международной компании;
  • Привычный график работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
  • Своевременная заработная плата
  • ДМС и НС (после 6 мес. работы в компании)
  • Дополнительное развитие, обучение (в т.ч. обучение английскому языку)
  • Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет.