Разработчик MS SQL

Дата размещения вакансии: 24.09.2024
Работодатель: ФИНАМ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Настасьинский переулок, д. 7, стр. 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы ищем коллегу в команду разработки системы Электронного документооборота Холдинга. Находимся в процессе плавного перехода с MS SQL на PostgreSQL , наши новые проекты делаются на PostgreSQL.

Стек проекта:

.NET 7 (8)
KAFKA
ElasticSearch (ELK)
Redis
MS SQL Server
PostgreSQL
S3 Minio
Kubernetes
CI/CD: TeamCity, Artifactory, SonarCube
Git, Jira, Confluence
Consul
Hashicorp Vault
Blazor (server side)
Blazor Hybrid (MAUI)

Задачи:

  • Работа в команде профессионалов по развитию системы Электронного Документооборота Холдинга.

  • Участие в различных проектах в рамках системы (Валютный контроль, Наблюдаемые лица, Мобильное приложение и т.п.).

Что мы хотим увидеть:

  • Опыт разработки на MS SQL от 3 лет.

  • Как плюс: опыт разработки на PostgreSQL.

  • Опыт работы с высоконагруженными БД, оптимизацией запросов, знание SQL на отличном уровне.

  • Опыт работы с Git, JIRA.

Будет большим плюсом, если ты:

  • Имеешь опыт разработки на платформе .Net: знание C#, умение работать с протоколами GRPC, REST.

  • Имеешь опыт разработки/сопровождения задач на основе KAFKA.

Что мы предлагаем:

  • Вовлеченная команда, открытость к новым идеям, взаимодействие с профессионалами в разных областях;

  • Стабильная заработная плата по ТК РФ, медицинская страховка (ДМС со стоматологией), на выбор «бонусы» за стаж работы (компенсация обучения/путешествия/фитнеса, ДМС для родственника);

  • Офис в историческом центре Москвы – 3 минуты пешком от м. «Пушкинская», «Тверская», «Чеховская»;

  • Комфортное офисное пространство с зоной отдыха на крыше, кофе-поинты с ароматным кофе;

  • Возможен гибридный или удаленный формат;

  • Гибкие бизнес-процессы, минимум бюрократии и согласований;

  • Богатая корпоративная культура – регулярные мероприятия, футбольная команда, беговой и шахматный клубы, йога, различные обучения, как внешние так и внутри компании.

Этапы интервью:

  1. Телефонный звонок рекрутера-15 минут.
  2. Техническое собеседование- 60 минут.
  3. Проверка СБ и оффер.