HR-директор

Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт управления от 3х лет
• Знание основ, стратегического менеджмента
• Знание современных методик и технологий управления персоналом
• Системное и безнес мышление
• Высокий лидерские компетенции
• Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений
• Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата
• Умение работать на опережение, инициативность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Способность разбираться в людях, эмпатия
• Высокая энергетика

Обязанности:

• Организация работы HR отдела

• Контроль выполнения плановых показателей

• Развитие сотрудников отдела

• Построение процессов подбора, адаптации, обучения и развития линейных сотрудников и АУПа

• Разработка регламентов подбора, адаптации, обучения, развития и вовлеченности сотрудников

• Разработка HR-стратегии компании

• Работа с системой постановки целей, составление ИПР

• Разработка матриц компетенций для всех отделов

• Точечный и массовый подбор персонала

  Работа с удержанием персонала

• Организация командообразующих мероприятий

  Работа с hr-брендом. Участие в различных мероприятиях

• Регулярный мониторинг рынка труда (анализ уровня ЗП и составление аналитических справок)

• Реклама

• Консультирование руководителей по вопросам, связанных с персоналом

• Сбор и анализ статистической информации

• Организация и ведение внутренних проектов

Условия:

• Гарантирован стабильно высокий доход (оклад+бонусы+премии)
• Стабильная работа в крупной компании
• Офис в центре города
• Парковка
• Корпоративные мероприятия