Менеджер по кадровому администрированию

Обязанности:

• Ведение в единственном лице направлений кадровое делопроизводство, участие в процессе подбора и обучения персонала (штат до 200 чел.)

Ведение кадрового делопроизводства:

- оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных листов сотрудников в соответствии с ТК РФ;

- заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников;

- формирование и ведение личных дел работников;

- ведение штатного расписания предприятия;

- написание должностных инструкций;

- ведение табелей рабочего времени;

- оформление договоров ГПХ;

- ведение воинского учета

- подготовка и сдача отчетности

Участие в процессе подбора, адаптации и обучения персонала:
- составление и размещение вакансий;
- проведение интервью;
- взаимодействие с учебными заведениями

- выявление потребности и организация внутреннего и внешнего обучения персонала;

Составление и утверждение ЛНА компании, внесение соответствующих изменений в ранее разработанные документы

Оформление документов для получения сотрудниками банковских карт (зарплатный проект)

Формирование предложений и ТЗ по оптимизации и автоматизации внутренней информационной базы на платформе 1 С 8.3 по направлению деятельности

Формирование и ведение hr аналитики

Поддержание корпоративной культуры, организация мероприятий

Требования:

• Хорошее знание Трудового законодательства РФ

• Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет

• Уверенный пользователь ПК (1С McWord, McExcel, McPowerPoint, Outlook), 1С ЗУП

• Грамотная письменная и устная речь.

Условия:

Работа в компании-лидере станкостроительной отрасли ООО "Шлифовальные станки".

Компания специализируется на производстве современных специализированных станков для глубинного шлифования и фрезерования.

• официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;

• достойный уровень оплаты труда;

• ежегодная индексация заработной платы;

• премирование по результатам работы за год;

• материальная помощь;
• подарки к праздникам;
• корпоративная культура (праздники, спортивные мероприятия и др.);
• условия работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на рабочем месте
• возможность обучения, повышения квалификации;
• график работы 5/2