Спасатель СПАСОП филиала "Аэропорт Талакан"

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: Аэропорт Сургут
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Дежурство в составе аварийно-спасательного подразделения;
  • Организация технического обслуживания аварийно-спасательного оборудования, инструментов, приспособлений, приборов;
  • Выезд к месту пожара с целью его тушения и проведения аварийно-спасательных работ;
  • Осуществление аварийно-спасательных работ с использованием пожарного оборудования аэродромных автомобилей всех типов, имеющихся в аэропорту;
  • Осуществление тушения различных видов пожара на ВС и объектах инфраструктуры (разлитого топлива, фюзеляжа ВС, двигателей, органов приземления и объектов аэропорта) с помощью огнетушащих составов (воды, пенообразователей, порошковых смесей и газов);
  • Спасение пострадавших в зонах чрезвычайных ситуаций;
  • Оказание пострадавшим первой помощи.

Требования:

  • среднее специальное образование;
  • опыт работы не менее 1 года в должности спасателя (пожарного) в подразделениях МЧС РФ (аварийно-спасательных подразделениях).
  • специальная подготовка в образовательных учреждениях или в учебных центрах МЧС РФ по должности пожарного (спасателя). Книжка спасателя с действующей аттестацией приветствуется.

Условия:

  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

  • вахтовый метод работы

    заработная плата 100 000 руб. (свободная вахта не оплачивается) за полную отработанную вахту 28 рабочих дней, с учетом оплаты: 50% северная надбавка; 70% районный коэффициент; компенсация за питание (вахтовый метод работы);

    - проезд от пунктов сбора вахтовых бригад к месту работы и обратно оплачивает работодатель;

    пункты сбора: г. Сургут, г. Тюмень, г. Новосибирск, г. Иркутск

    - проезд от места проживания до пункта сбора и обратно оплачивает работник самостоятельно.

    - ДМС (добровольное медицинское страхование СОГАЗ – до 90% стоимости платных медицинских услуг оплачивает страховая компания);

    - компенсация затрат на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, включая питание;

    - оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в 2 года