Ведущий менеджер по туризму

Дата размещения вакансии: 02.09.2024
Работодатель: Иркутская нефтяная компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
улица Октябрьской Революции 1/4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «НУУР 1642» специализируется на индивидуальных путешествиях высокого уровня на Байкале

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • разработкой уникальных турпродуктов по Байкалу, Иркутской области, включая идеи по новым направлениям, расчет сметы, подбор контрагентов для реализации тура, описание тура, контрактация по туру
  • разработкой экскурсионных программ с нуля
  • расчетом смет по турам
  • сопровождением туристических групп, выездом на маршрут в роли организатора тура
  • ведением переговоров с гостями, консультированием по подбору тура
  • осуществлением бронирования по программам
  • поиском партнеров в России и за рубежом для увеличения потока туристов
  • ведением переговоров с партнерами, контрагентами
  • продажей туров, поиском новых клиентов
  • ведением базы данных клиентов, документооборота
  • своевременным предоставлением отчётности

ДЛЯ НАС ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:

  • высшее образование

  • стаж работы на подобных должностях в туристической отрасли не менее 3 лет

  • опыт работы в крупных туроператорских компаниях

  • опыт осуществления коммерческой деятельности

  • знание Байкала, Иркутска, Иркутской области, основных туристических направлений

  • системное мышление

  • инициативность

  • организаторские способности

  • отличные коммуникативные навыки

  • умение работать в команде

  • стрессоустойчивость

ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:

  • трудоустройство согласно ТК РФ, полностью официальную белую заработную плату
  • график работы 5/2 с пн. по пт. с 8.30 до 17.30 (суббота и воскресенье - выходные дни)
  • программы заботы о здоровье (ДМС со стоматологией, вакцинация, ежегодный медосмотр в лучших клиниках г. Иркутска, страхование жизни, телемедицина, собственный медкабинет и профессиональный врач, прием узких специалистов в офисе и возможность сдать анализы в медкабинете)

  • премирование за участие в проектах и за инновационные предложения
  • программу адаптации новых сотрудников, часть которой посвящена возможностям саморазвития: обучение, база знаний, библиотека
  • корпоративный учебный центр: обязательное обучение, профессиональное обучение, обучение под проекты и новые направления бизнеса, программы развития кадрового резерва, управленческие программы развития

*для формирования кадрового резерва