Руководитель направления по развитию персонала, трудовым отношениям и корпоративной культуре

Обязанности:

• планирование и реализация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• бюджетирование процессов обучения и подбора персонала;
• проведение оценки эффективности деятельности работников, её методическое и информационное обеспечение;
• проведение ежегодного исследования вовлеченности персонала. Формирование и реализация планов по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
• обеспечение участия работников в конкурсах профессионального мастерства разных уровней;
• формирование и сопровождение управленческого кадрового резерва;
• профориентационная работа с учащимися школ, средних и высших профессиональных учебных заведений;
• участие в организации отраслевых волонтерских мероприятий.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в сфере управления персоналом;
• коммуникабельность, готовность работать в режиме многозадачности.

Условия:

• трудоустройство по ТК РФ;
• программа ДМС;
• компенсация питания до 50%;
• широкий спектр социальных программ;
• ежегодная индексация заработных плат;
• годовой бонус по итогам работы;
• график работы 5/2.