HR Бизнес-партнер

Обязанности:

• выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений;
• участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка;
• сопровождение всех этапов HR цикла: организационная структура, подбор, мотивация (C&B), оценка и развитие персонала;
• адаптация разработанной HR стратегии под особенности сопровождаемых подразделений;
• консультация руководителей и сотрудников сопровождаемых подразделений по вопросам существующих в организации HR политик и процедур;
• осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов и презентаций;
• участие в HR проектах Банка.

Требования:

• высшее образование;
• успешный опыт работы не менее трех лет в качестве HR generalist/HR Бизнес Партнер/Руководитель функционального направления HR отдела в крупной компании;
• знание трудового законодательства РФ;
• понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы сопровождаемых подразделений;
• умение работать с большими объемами информации;
• знание современных тенденций в области, подбора и оценки, адаптации персонала, C&B;
• готовность работать в режиме многозадачности.