Менеджер цепи поставок магазина

Обязанности:

• Организация работы по вывозу со склада и выкладке товара в торговом зале в ночное время;
• Оптимизация размещения товара в торговом зале: входящий поток, товар со склада;
• Контроль безопасной эксплуатации складской техники;
• Организация и оптимизация работы подразделения;
• Организация работы специалистов цепи поставок: распределение обязанностей, перераспределение сотрудников между отделами в зависимости от объёма работы;
• Контроль соблюдения стандартов, процедур, техники безопасности, условий труда сотрудников во время выполнения работ;

• Взаимодействие со смежными подразделениями.

Требования:

• Опыт работы в сфере складской логистики;
• Успешный опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
• Готовность к работе в ночное время, к физической нагрузке, работе на технике;
• Активность, многозадачность, ориентация на результат;
• Аналитическое мышление;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями для достижения результата;
• Стремление к развитию и готовность обучать других;
• Готовность брать на себя ответственность.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 3/3 ночные смены с 20-00 до 08-00;

• Совокупный уровень дохода от 85 970 руб.: оклад от 71 400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (3 570 руб. гросс);

  - квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода;

• Доплата за работу в ночные часы от 5000 руб. до вычета налога;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.