В связи с масштабированием и амбициозными планами роста компании мы находимся в поисках Менеджера по подбору / рекрутера в менеджеров валидации входящих обращений.
Какой план
Отдел запущен четыре месяца назад и постоянно растет. Необходимо подхватить процессы по рекрутингу менеджеров отдела.
Как работает наш отдел валидации лидов
Наши менеджеры принимают уже отфильтрованного умным роботом лида, осуществляя его квалификацию.
Кого мы ищем
Наиболее предпочтительным будет соискатель с опытом рекрутинга в колл-центрах и b2с отделов продаж.
Нам нужен проактивный человек, умеющий строить гипотезы по росту конверсии и эффективности отдела. Гибкий к изменениям. Любящий принимать профессиональные вызовы.
Что нужно делать
-
размещать вакансии на площадках, следить за откликами и конверсиями вакансий;
-
обрабатывать отклики на hh.ru и выводить менеджеров на обучение – есть выстроенный процесс, необходимо подхватить и привести в порядок;
-
отслеживать кпи и постоянно искать точки роста за счет аналитики результатов.
Что мы предлагаем
-
растущий IT проект в трендовом технологическом стыке (ии, роботы);
-
активную и заряженную команду с отсутствием бюрократии;
-
официальное оформление в IT компании и стабильную оплату в соответствии с рынком (обсуждаем с финальным кандидатом);
-
удаленный формат;
-
возможность быстрого карьерного роста.
Как стать частью команды
-
сделать отклик на вакансию;
-
пройти одно собеседование ;))
