Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация эффективной работы процесса рекрутинга;
• Поиск и подбор персонала (поиск резюме, первичный скриннинг, сбор обратной связи от заказчика, назначение собеседований и т.д.);
• Составление должностного портрета кандидата;
• Ведение адаптации персонала, формирование кадрового резерва;
• Мониторинг вакансий конкурентов и рынка зарплат;

Требования:

• Знание техник массового и точечного подбора;

• Навыки эффективной коммуникации для решения спорных вопросов;

• Навыки составления продаваемых текстов вакансии;

• Закрытие не менее 5 вакансий в месяц и 10 вакансий (производственный персонал);

• Личные качества: ответственность, развитые организаторские и коммуникативные навыки, порядочность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, дисциплинированность, организованность, грамотная речь.

Условия:

• График работы 5/2 (Сб/Вс выходные) ;

• Оклад 100 000 р.+ ежемесячная премия до 30 000 р. после прохождения обучения;

• Ежемесячная премия за стаж работы в компании от 1 года;

• Бесплатное обучение и карьерный рост;
• Компенсация затрат на транспортные расходы;
• Развитая корпоративная культура.