Начальник отдела кадрового администрирования

Должностные обязанности:

• организация и контроль кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников предприятия, с числом работающих 1500 человек, регламентация и методологическое обеспечение кадровых процедур;
• ведение кадрового делопроизводства:
• прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу;
• оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, служебных командировок, ведение табеля учета рабочего времени;
• прогнозирование текущей и перспективной потребности в человеческих ресурсах предприятия;
• мониторинг рынка труда, анализ причин текучести кадров;
• взаимодействие со сторонними организациями и учреждениями (ЦЗН, ГИТ, УПФР, ФОМС);
• координация взаимодействия отдела с подразделениями предприятия;
• организация учета военнообязанных запаса и призывников предприятия;
• организация персонифицированного учета предприятия;
• контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, кадровой политики предприятия в пределах своей компетенции;
• организация предоставления внешней и внутренней кадровой отчетности;

В подчинении 4 сотрудника.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.
• Опытный пользователь ПК, знание 1С:ЗУП.
• Личностные качества: самоорганизованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

• График работы: 5-ка, с 8:30 до 17:00 ч.
• Официальное трудоустройство, расширенный соцпакет, полис ДМС.
• Место работы - Международный аэропорт Красноярск, доставка на работу и с работы комфортным служебным транспортом;
• Комнаты отдыха и приёма пищи, на территории - столовая с доступными ценами;
• Своевременная, конкурентная «белая» заработная плата (оклад + годовой бонус + премирование за проектную деятельность)
• Возможность карьерного и профессионального развития, обязательное и дополнительное обучение за счёт предприятия.
• Уровень заработной платы и дополнительные бонусы мы готовы обсуждать с успешным кандидатом по результатам интервью.