Мы делаем Trassir – профессиональный софт видеонаблюдения и видеоаналитики, который приносит пользу бизнесу и обществу во всем мире, делая его безопаснее и комфортнее.
Наша цель войти в десятку ведущих платформ видеонаблюдения и AIoT, сформировав интернациональную команду и внедрив лучшие инструменты и практики разработки программного обеспечения.
Какие задачи необходимо будет решать?
-
Разработать и реализовать технологическую стратегию.
-
Определить цели на уровне департамента (стратегические, годовые, квартальные).
-
Определить требования к программной архитектуре.
-
Определить оптимальные инструменты и технологии разработки ПО.
-
Формировать оргструктуру департамента.
-
Определять кадровую политику департамента (роли, требования, процедуры найма и адаптации).
-
Участвовать в подборе ключевых сотрудников, руководителей отделов разработки.
-
Определить стандарты профессионального развития команд разработки.
-
Формализовать процессы разработки ПО.
-
Формализовать интерфейсы взаимодействия со смежными подразделениями.
-
Управлять бюджетом департамента.
-
Осуществлять общий операционный контроль за работой департамента через систему метрик.
Для нас важно:
-
Продолжительный опыт разработки коммерческого ПО в роли программиста, архитектора, руководителя разработки.
-
Опыт формирования и управления командой свыше 100 человек, в прямом подчинении 5-7 руководителей среднего звена.
-
Обязательно опыт управления международными командами.
-
Глубокое понимание жизненного цикла программного продукта.
-
Знание архитектурных стилей и технологий разработки ПО.
-
Знание преимуществ и недостатков актуальных языков программирования.
-
Знание технологий тестирования ПО и CI/CD.
-
Умение работать с рисками.
-
Умение оцифровывать процесс разработки с помощью метрик.
-
Отличные аналитические способности: умение декомпозировать сложную задачу на простые составляющие, умение обосновывать цифрами.
-
Английский язык на уровне advanced.
-
Лидерские качества: способность “зажигать” идеей, вести за собой, нести ответственность за результат и сотрудников.
-
Умение давать сотрудникам обратную связь (как поддерживающую, так и развивающую).
-
Отличные коммуникативные навыки: структурированная речь, умение говорить просто о сложном.