Руководитель разработки/Team lead (java/kotlin)

Дата размещения вакансии: 11.09.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет!
Мы ищем руководителя разработки в нашу команду для организации и управлении процессом разработки продуктов "Assortment Building".

Наше преимущество в отсутствии легаси и возможности собрать команду и продукт с нуля.

Наш стек:

  • Backend: Свежая Java или Kotlin, Spring Boot.
  • Front-end: React.
  • Integrations: REST+Swagger, Kafka.
  • Данные: PostgreSQL, MongoDb.
  • Инфраструктура: Kubernetes, InfrastructureAsCode.

Что нужно делать:

  • техническое лидирование и контроль соблюдения сроков реализации видения продукта;
  • детализация диаграммы C4 до уровня компонентов системы;
  • контроль баланса технических и продуктовых задач;
  • рост и развитие сотрудников инженерных специальностей в командах разработки;
  • организация и ведение задач по сокращению технического долга продукта с приоритетами для поддержания и улучшения качества продукта;
  • выявление потребностей в найме.

Наши ожидания:

  • опыт управления командой до 10 инженеров разной специализации;
  • опыт работы в качестве Senior инженера и/или архитектора от 3 лет;
  • понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования, опыт работы на высоконагруженных проектах;
  • отличное понимание процесса разработки;
  • умение настраивать и оптимизировать работу по показателям;
  • понимание принципа «Servant Leadership», умение развивать лучшее в людях, знание методик мотивации.

Мы предлагаем:

  • гибкую систему премирования;

  • расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

  • работу в компании с развитой инженерной культурой;

  • автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

  • возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

  • корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

  • гибридный/удаленный формат работы;

  • современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.