Москва
В компании FPlus открыта позиция HR бизнес-партнер. Мы ищем профессионала в одно из ключевых и быстроразвивающихся направлений ИТ-холдинга - собственное производство.
Численность - 220 человек с перспективой роста в ближайший год. Включает офис (продажи, аналитику, разработку, закупки) и, непосредственно, сборочное производство.
Fplus – российский производитель инфраструктурного оборудования, программно-аппаратных комплексов, печатного оборудования и мобильных устройств для корпоративного и государственного сектора со своими Центрами разработок. Наше оборудование используют более 500 заказчиков и 3 крупнейших дистрибутора
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Работа в уютном и современном офисе
- График работы: 5/2 с 9.30 до 18.30 (на испытательном сроке работа в офисе, после испытательного - гибрид)
- Расширенный компенсационный пакет: 3 дня «больничного» без больничного листа, прием офисного врача, ДМС
- Бесплатные кофе-брейки
- Корпоративное обучение, вебинары и тренинги
- English speaking club (в том числе, с носителем языка)
- Организация мероприятий для сотрудников и их семей вне рабочего времени (спортивные мероприятия, экскурсии, дегустации и т.д.)
- Скидки на продукцию партнеров, а также на продукцию нашей розничной сети «Всёсмарт»
Чем предстоит заниматься:
- Поддержка сотрудников и руководителей по HR вопросам: укомплектованность команды, кадровые перемещения и назначения, обучение и развитие, трудовые отношения, вознаграждение
- Помощь руководителям с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов
- Участие в процессе Управления Талантами и формировании Кадрового резерва
- Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала
- Участие в разработке и внедрении адаптационных и мотивационных программ
- Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда
- Работа с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников работой в компании
- Внедрение изменений и HR инициатив в своей зоне ответственности
Наши ожидания:
- Высшее профильное образование
- Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация)
- Опыт работы с производственными подразделениями или с b2b
- Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
- Готовность к самостоятельной работе, позиция не руководящая
- Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
- Ориентация на результат, высокая скорость работы
- Готовность работать в ситуациях неопределенности и быстроменяющейся среде