Внимание! Конкурс на вакансию открыт до сентября включительно!
Академия Виктора Лапина - онлайн академия по инвестициям в недвижимость. Ключевая цель компании - развитие в России культуры инвестиций в недвижимость. Миссия сообщества: Наращивание семейного капитала населения России через развитие культуры инвестиций в недвижимость.
Наши преимущества:
- Компания динамично развивается: выручка за 2022г. составила 46 910 000 рублей,
За 2023г. составила 217 465 000 рублей, рост 463%
- В 2023 году мы входим в 1% самых крупных онлайн школ по версии GetCourse.
- Проводим онлайн и оффлайн конференции, в которых приняли участие более 100 тыс. человек.
- За последние 1,5 года на образовательные программы для наших сотрудников мы инвестировали более 10 млн.
- Мы объединили более 1500 частных инвесторов, брокеров и девелоперов из 4 стран и более, чем 140 городов.
Цели и причины найма:
Компания резко выросла и продолжает расти, за последние полгода увеличено количество игроков команды с 36 до 120, а следовательно требуется систематизация всех HR процессов.
Для реализации целей компании мы ищем профессионала на позицию HRD.
Что мы предлагаем:
1. Понятная и прозрачная система мотивации: фикс + Kpi, итоговая сумма обсуждается с финальным кандидатом, среднемесячный доход 280 тыс. руб.
2. Комбинированный формат работы (удаленный и офисный). Преимущественно будет территориальное нахождение в СПб или готовых к релокации в ближайшие месяцы. Нахождение в офисе 1 раз в месяц.
3. Работа в связке с Генеральным директором-собственником проекта.
4. Работа в компании с большим потенциалом роста и развития, в следующем году планируем превысить оборот 1 млрд рублей.
5. Все необходимые ресурсы и инструменты: бюджет, обучение, сервисы, возможность привлекать экспертов. Без бюрократии и излишних согласований.
6. Возможность обсуждения выхода на опцион по итогам работы года.
7. Востребованные продукты с подтвержденными результатами клиентов.
8. Выезды команды за счет компании. В октябре команда ездила на 4 дня в Карелию.
Чем предстоит заниматься:
1. Выстроить системные процессы по основным HR направлениям;
2. Развитие HR бренда компании;
3. Увеличение целевых показателей бизнеса за счет роста эффективности сотрудников;
Что ждем от кандидата:
1. Опыт работы HRD от 3 лет/опыт построения HR-отдела с нуля;
2. Опыт системного выстраивания HR-процессов и понимания всех HR-функций, высокая экспертиза в своем направлении;
3. Преимуществом также является понимание сферы онлайн-образования и ее специфики;
Если Вы хотите развиваться в сфере онлайн образования, готовы обучаться и развиваться в найме персонала - откликайтесь и напишите в сопроводительном письме 3 причины взять именно Вас - так мы поймём, что ВЫ внимательный кандидат.
Внимание! Конкурс на вакансию открыт до сентября включительно!
