Руководитель направления по оплате труда и мотивации

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» - один из крупнейших в мире производителей ядерного топлива. В составе Топливной компании – предприятия, специализирующиеся на производстве газовых центрифуг, обогащении урана и фабрикации ядерного топлива, а также научно-исследовательские и конструкторские организации.

«ТВЭЛ» занимается развитием новых направлений бизнеса (металлургия и накопители энергии, химическая промышленность, технологии 3D-печати, производство оборудования для ТЭК и др.), которые позволят создать новые рабочие места и дать новый импульс социально-экономическому развитию регионов расположения предприятий.

Обязанности:

• Разработка и актуализация методологии по управлению мотивацией персонала Общества и предприятий контура управления.
• Методологическое сопровождение, разработка регламентирующей документации и подготовка информационно-справочных материалов для работников Общества и дочерних обществ в контуре управления по вопросам управления совокупным вознаграждением.
• Разработка комплексных решений, направленных на эффективное применение отраслевых инструментов мотивации в Обществе и дочерних обществах. Настройка инструментов управления совокупным вознаграждением работника. Разработка матриц оплаты труда. Организация формирования и согласования условий руководителей.
• Организация реализации отраслевого проекта грейдинга на предприятиях. Внедрение усовершенствованных подходов к ранжированию должностей Общества и дочерних обществ, оценке профессиональных статусов, результативности работников Общества и дочерних обществ.
• Организация разработки бюджета расходов на персонал по Дивизиону, мониторинг его выполнения, план-факторный анализ, организация эффективного управления бюджетом расходов на персонал. Контроль эффективного использования предприятиями бюджета расходов на персонал.
• Проведение анализа совокупного дохода, участие в подготовке предложений по изменению системы и уровня совокупного дохода руководителей Общества и обществ контура управления (1-й и 2-й уровни управления).
• Организация и подготовка предложений по оплате труда для работников, поступающих на работу в Общество.
• Инициирование и организация проверки дочерних обществ по вопросам применения единой отраслевой системы оплаты труда и ЛНА Топливной компании.

Требования:

• Образование - Высшее.
• Опыт работы - От 3 до 6 лет.
• Личные качества: аналитический склад ума, умение работать в команде, ответственность, нацеленность на результат, внимательность.
• Знание MS Office (почта, Word, Excel, Power point).
• Знание методики HAY GROUP.

Условия:

• График работы: 5/2;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, скидки на абонемент в спортивные клубы).

Преимущества:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей