Старший рекрутер бизнес-найма в Финтех

В команде рекрутмента мы работаем напрямую с нанимающими менеджерами; помогаем бизнесу строить сильные и профессиональные команды; участвуем в проектах: от выстраивания адаптации сотрудников до организации внутренних митапов и конференций.

Ищем крутого коллегу-рекрутера, который знает, как нанимать профессии бэкофиса и бизнес направлений. Пул широкий: от юристов и специалистов в отчетности до акул бизнеса и стратегических направлений.

Приходите к нам знакомиться :)
Далее немного формального описания:

Что нужно делать:

• нанимать сложное бизнес-направление в продукты и сервисы;
• консультировать нанимающих менеджеров о рынке кандидатов;
• составлять карты поиска и увеличивать знания о рынке кандидатов;
• улучшать процессы рекрутинга и кандидатский опыт;
• участвовать в рекрутинговых и HR-проектах;
• развивать молодое Финтех-направление вместе со всей HR-командой.

Мы ждем, что вы:

• работаете в рекрутинге от 3-х лет и можете самостоятельно вести вакансии;
• у вас есть пример крутых и сложных закрытий;
• закрываете сложные вакансии уровня senior и выше;
• взаимодействуете с разными нанимающими менеджерами и выстраиваете партнерские отношения с ними;
• понимаете, как работает воронка найма и как можно ею управлять;
• умеете работать с возражениями и работать в интенсивном темпе;
• вам интересно знать про бизнес всё и больше;
• вы Achiever и вас драйвят сложные задачи;
• вам не нравится спокойный темп работы, а радует, когда все горит и бежит со скоростью света :)

Условия:

• современный офис в Москве на Павелецкой с открытым балконом с видом;
• оплата питания. Можно завтракать/обедать и ужинать в кафе и ресторанах;
• гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — результат;
• расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое;
• возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и прочее);
• профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять опыт;
• культура открытости и взаимопомощи;
• высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
• возможность влиять на работу сервисов, которыми пользуются миллионы людей.