Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

Обязанности:

• обеспечивать безаварийную, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию электрических сетей в соответствии присвоенным разрядом и требованиями ЕТКС для работ и профессий рабочих;
• выполнение периодических и внеочередных обходов и осмотров ВЛ 0.4-110 кВ, РП и ТП-10/0,38 кВ;
• следить за техническим состояние электрооборудования ВЛ и ТП, закрепленного за МУ;
• обеспечивать исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию, своевременных качественный ремонт;
• самостоятельное выполнение работ, соответствующих 4 разряду, в т.ч.: обслуживание оборудования воздушных и кабельных линий электропередачи 0,4-10 кВ и ТП 10/0,38 кВ, подготовка рабочих мест на линиях электропередачи 4-10 кВ и ТП 10/0,38 кВ, подготовка к включению новых воздушных и кабельных линий электропередачи 0,4-10 кВ и ТП 10/0,38 кВ;
• -выполнять аварийно-восстановительные работы в распределительных сетях и др.

Требования:

• среднее профессиональное образование (техническое);
• стаж от 1 года;

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.