Обязанности:
▪ Управлять бизнесом в г.Тюмень, филиалу 11 лет.
▪ Управлять показателями по продажам, сервису, рентабельности.
▪ Оптимизировать процессы, сокращать потери времени.
▪ Реализовывать мероприятия по повышению доходности филиала.
▪ Развивать ассортимент, сейчас это около 14 000 SKU.
▪ Контролировать расходы филиала, управлять бюджетом.
▪ Управлять штатом персонала из 30 человек: мотивировать, ставить задачи, контролировать, давать обратную связь и т.д.
▪ Выстраивать клиентский сервис, развивать команду в этом направлении.
▪ Мониторить рынок: знать конкурентов, их цены, преимущества, недостатки.
▪ Решать административные и хозяйственные вопросы.
▪ Взаимодействовать с сотрудниками ЦО в Омске и РЦ в Екатеринбурге.
▪ Участвовать в стратегических сессиях, ключевых мероприятиях компании.
Требования:
▪ Экономическое либо техническое образование, желательно высшее.
▪ Опыт управления обособленным подразделением.
▪ Управленческий опыт в розничной торговле/автобизнесе /смежном бизнесе.
▪ Опыт в продажах автозапчастей либо сложно-технического продукта.
▪ Опыт управления СТО и складом, как преимущество.
▪ Опыт формирования команды и работы со штатом от 20 человек.
▪ Умение работать с цифрами, уверенное знание Excel.
▪ Приветствуется опыт использования «живой» аналитики, BI отчетов итп.
▪ Понимание сути клиентского сервиса и методов его улучшения.
▪ Рассмотрим кандидатов с опытом работы на позициях: директор филиала, директор магазина, руководитель автотехцентра /крупного СТО.
Условия:
▪ Место работы: ул. Республики 256 к.3.
▪ График работы: 5/2.
▪ Доход на испытательный срок 130 000 руб.
▪ Расчетный доход после ИС 150 000 руб.
▪ Структура з/п = оклад + бонус от финансового результата.
▪ Возможен более высокий доход при достижении х1,5 к обороту
▪ Зона ответственности: магазин, склад, автотехцентр на 7 постов, всего около 1000 кв. м.
▪ Подчинение: операционному директору (Омск).
▪ Редкие командировки – Омск, Екатеринбург.
Дополнительно:
▪ В Тюмени Автотаун на слуху у потребителя и в ТОП-3 лидеров рынка.
▪ Много постоянных клиентов: 40% купили у нас 2 раза и более.
▪ Прогрессивно мыслим, идём в ногу со временем и технологиями.
▪ Вдохновляемся опытом «бирюзовых» компаний.
▪ Ставим амбициозные цели.
▪ Даём разумные бюджеты на эксперименты.
▪ Ценим и растим персонал, любим людей.
План собеседований:
HR -> Операционный директор -> Собственник
