Директор по персоналу-HRD

Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии на основе стратегии компании (основная цель - увеличение производительности труда сотрудников);
• Участие в реализации стратегии и проектов Компании;
• Участие в выстраивании организационной структуры, анализ и оптимизация;
• Организация процессов поиска и найма персонала;
• Разработка и внедрение программ оценки, обучения и развития сотрудников: построение карьерных треков, системы наставничества и кадрового резерва;
• Организация обучения в компании;
• Формирование бюджета на персонал, контроль исполнения бюджета, управление затратами на персонал;
• Разработка и анализ эффективности мотивационных схем для всех категорий персонала. Аналитика ФОТ;
• Формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры компании;
• Организация кадрового администрирования группы компаний;
• Разработка и поддержание политик по управлению трудовыми отношениями в соответствии с законодательством;
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании с фокусом на развитие корпоративной культуры и создание сильного HR-бренда;
• Автоматизация всех HR-процессов;
• Создание у команды стремления к обучению и непрерывному развитию;
• HR аналитика.

Требования:

• Высшее образование, преимущественно экономическое или профильное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт управления HR - блоком в компаниях численностью не менее 100 человек;
• Глубокое знание HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, развитие, кадровое администрирование, корпоративная культура;
• Умение работать в режиме многозадачности, брать на себя ответственность;
• Успешный опыт управления изменениями и внедрения лучших рыночных практик.

Условия:

• Работу в компании, где Вы можете выстраивать процессы и реализовать свои идеи;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• Оформление в соответствии с нормами ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя, сб,вс-выходные.