Руководитель направления в Отдел ресурсного планирования

Чем предстоит заниматься:

• Согласование документации в поддержку изменений организационной структуры и штатного расписания (контроль документооборота по согласованию документов на прием, перевод, внесение изменений в ШР и т.д.);
• Корректное ведение штатного расписания и заведение новых вакансий в систему 1CHR;
• Анализ и согласование заявок на подбор персонала и служебных записок о переводе действующих сотрудников;
• Контроль численности на регулярной основе;
• Проверка офферов на корректность оформления;
• Участие в процессе планирования численности и бюджетировании расходов на персонал, анализ расходов фонда оплаты труда (PEREX, OPEX);
• Участие в тестировании 1CHR (формирование ТЗ на доработки);
• Регулярная подготовка отчетов по установленным стандартам в установленные сроки;
• Обеспечение своевременного и качественного выполнения поручений непосредственного руководителя, участвует в других проектах подразделения.

Требования:

• Релевантный опыт работы с бюджетом ФОТ и прочими HR расходами не менее 3 лет;
• Опыт работы в банковском секторе;
• Знание 1С HR на хорошем уровне;
• Продвинутый уровень владения Excel (умение работать с функциями, сводными таблицами, диаграммами, формулами);
• Развитые коммуникативные навыки: умение четко доносить информацию, аргументированно отстаивать свою точку зрения и эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников.

От нас:

• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• Welcome pack;
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• Льготные условия по кредитам и депозитам;
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека и Bookcrossing;
• Детские подарки к Новому Году.