Консультант Executive Search

Обязанности:

• Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии уровня СЕО – 2,3;
• Совместно с заказчиком участвовать в составлении профиля вакансии (при необходимости);
• Анализировать рынок труда на предмет компаний-доноров и потенциальных кандидатов, следить за структурными изменениями на уровне фокусных компаний;
• Осуществлять поиск контактов кандидатов, анализировать профили через различные источники информации и социальные сети, профессиональные форумы и сообщества;
• Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидатов;
• Готовить оценочные заключения по каждому кандидату для заказчика, представлять заказчику резюме кандидатов, организовывать встречи кандидата с заказчиком, своевременно предоставлять обратную связь всем участникам процесса;
• Прояснять финансовую мотивацию кандидатов, профессионально проводить переговоры с кандидатом, учитывая возможности и интересы компании;
• Осуществлять подготовку предложений о работе кандидатам, обеспечивать согласование уполномоченными лицами и сопровождать кандидата до момента его выхода на работу в компанию;
• Сопровождать кандидата, уже ставшего сотрудником компании в период испытательного срока, быть на связи с сотрудником, при необходимости предоставлять информацию, поддерживать в организационных моментах;
• Проводить исследования рынка потенциальных кандидатов и компаний-доноров, с целью формирования актуальной ситуации на рынке кандидатов по интересующим направлениям, представлять отчет заказчикам;
• Своевременно вносить информацию о кандидатах в утвержденную информационную систему и ежедневно актуализировать статусы по кандидатам в ходе процесса подбора;
• Осуществлять сбор рекомендаций на кандидатов;
• Информировать заказчика по вопросам, связанным с подбором персонала — текущий статус, сложности, какие действия предпринимаются для достижения результата в ожидаемые сроки, соблюдать SLA подбора кандидатов;
• Взаимодействовать с каровыми агентствами, утвержденными в компании – своевременно обеспечивать документооборот, предоставлять агентству информацию о наличии представленного кандидата в базе компании, обеспечивать своевременность и прозрачность подачи стоп-листов;
• Вносить предложения по оптимизации процессов подбора руководителей;
• Участвовать в кросс-функциональных проектах компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт прямого поиска руководителей;
• Опыт успешного взаимодействия с заказчиками (клиентами) C-level;
• Владение английским языком на уровне upper-intermediate/advanced;
• Прекрасные навыки коммуникаций и ведения переговоров, широкий кругозор и способность видеть целостную картину, высокая клиентоориентированность, ориентация на результат, дипломатичность, способность системно мыслить и грамотно расставлять приоритеты.

​​