Привет, мой будущий коллега!
Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом". Моему агентству уже год, но за этот год мы себя успешно показали для клиентов и сейчас заявок больше, чем мы можем обработать.
В связи с тем, что компания активно растет и расширяет штат, ищем менеджера отдела подбора персонала.
Наше агентство специализирует на подборе и аудите ТОП-персонала (руководители среднего и высшего звена), в основном, для маркетплейсов, но и не только.
Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанную на системе эниостиль/соционика.
Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.
Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно влиться в процессы найма в нашем кадровом агентстве.
Условия:
- Удаленная работа из любой точки мира, график согласовываем;
- Оклад 50 000 рублей + % от закрытия вакансий. Совокупный доход опытного рекрутера 120 000 - 150 000 рублей;
- Стабильная выплата заработной платы;
- Оплачиваемый отпуск;
- Тренинги, наставничество;
- Комфортная работа в hh - в приоритете релевантные кандидаты, а не экономия бюджета;
- СМЗ.
Чем предстоит заниматься :
- Точечный подбор персонала необходимой квалификации (руководители отделов продаж, коммерческие директора, продюсеры, ассистенты, менеджеры маркетплейсов);
- Ведение в среднем 5-8 вакансий в месяц;
- Брифы с заказчиками (мессенджеры/звонки/видео-встречи);
- Размещение вакансий, разбор откликов + холодный поиск;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
- Проведение интервью по видеосвязи с кандидатами;
- Организация собеседований кандидатов с руководителями.
Мне важно, чтобы у будущего коллеги было:
-
Полная включенность;
-
Опыт работы по направлению "подбор персонала";
-
Грамотная речь;
- Опыт удаленной работы от 6 месяцев;
- Опыт работы с вакансиями маркетплейсов будет преимуществом;
- Умение писать продающие вакансии и составлять документы для запуска подбора (портреты кандидата, профили должностей, опросники и пр.)
- Владение инструментами оценки мягких навыков;
- Опыт проведения видеоинтервью под запись;
- Знание методик проведения интервью с соискателями для оценки компетенции;
- Увлечение психологией, профайлингом, типологией личности (соционика, эниостиль) будет преимуществом.
Если ты идёшь в рекрутинг из интереса и любви к людям, тогда СКОРЕЕ ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК! Мы свяжемся с тобой в ближайшее время.
