Главный инженер проекта

Обязанности:

• На этапе маркетинговой и предконтрактной подготовки прорабатывать возможность постройки перспективных проектов и готовить заключения по ним;
• Участвовать в разработке договоров на проектирование:
  рабочей конструкторской документации,
  плазово-технической документации,
  приемо-сдаточной документации,
  эксплуатационной документации,
  техническое сопровождение строительства.
• Контролировать получение рабочей конструкторской документации от предприятия-проектанта и процесс ее согласования заводом, участвовать в рассмотрении и согласовании рабочей конструкторской документации;
• Разрабатывать графики запуска в производство рабочей конструкторской документации, обеспечение надежности и программы обеспечения качества подведомственного проекта и контролировать их выполнение;
• Представлять завод в других организациях на совещаниях по вопросам подготовки производства подведомственного проекта;
• Участвовать в проведении швартовых, ходовых и государственных испытаниях заказов проекта;
• Контролировать содержание и оформление документации, выпускаемой техническим отделом по заказам подведомственного проекта, выполнять анализ и обобщение опыта строительства заказов проекта;
• Возможны периодические командировки.

Требования:

• Высшее техническое профильное образование;
• Опыт работы не менее 5 лет ведущим инженером или инженером 1 категории на судостроительном предприятии.
• Знание основных государственных и отраслевых стандартов по судостроению;
• Знание технологии судостроения и ее особенности, применительно к оборудованию завода и выпускаемой продукции;
• Техническую документацию подведомственных проектов, их конструктивные особенности и технологию постройки;
• Умение руководить специалистами

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях