Обязанности:
Формирование системы мотивации, стандартизация и ее автоматизация;
• Анализ эффективности применяемых систем премирования для разных категорий персонала;
• Разработка предложений по совершенствованию / пересмотру системы премирования;
• Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала / отдельных направлений деятельности.
• Разработка карт КПЭ, матрицы показателей и актуализация совместно с функциями;
• Разработка, согласование ЛНА в части премирования, мотивирующих, информационных материалов;
• Внедрение HR-метрик по направлению мотивации, подготовка презентационных материалов;
Требования:
Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда);
• Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point.
• Продвинутый 1С ЗУП;
• Знание трудового законодательства, организации оплаты и стимулирования труда;
• Знание принципов начисления и расчета заработной платы.
Условия:
- Работа в крупной стабильной Российской компании - 35 лет на рынке!
- Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белую» заработную плату, социальный пакет;
- 50% скидка на продукцию компании в магазинах фирменной розницы;
- График работы: 5/2 ;
- Корпоративную мобильная связь;
- Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам;
- Корпоративная скидка в фитнес-клубы;
- Реферальная программа "Приведи друга": пригласи друга-получи бонус!
- Премии на день рождения компании при сроке работы от 1-го года;
- Новогодние подарки детям на Новый Год;
- Работа в г. Зеленоград;
- Участие в корпоративных праздниках и конкурсах.
