Рекрутер

Brooklands - один из самых успешных и узнаваемых брендов в автомобильной сфере.

Мы развиваем несколько направлений бизнеса, в том числе - BrookDrive - автопрокат в Москве и Дубае.
В нашем парке широкий выбор автомобилей мечты: от стремительных спорткаров и элегантных янгтаймеров до технологичных электромобилей и практичных седанов на каждый день.

Подробнее о нас можно узнать в социальных сетях.
____________________________________

В связи с ростом BrookDrive, нам требуется системный и проактивный Рекрутер.

Если вы легко устанавливаете контакт с людьми, быстро определяете лучших кандидатов из сотен откликов, а также интересуетесь автомобилями, будем рады видеть вас в команде!

Чем предстоит заниматься:

— Сбор потребности в найме и разработка плана подбора совместно с управляющим директором и HRD
— Разработка профилей кандидатов и описаний вакансий
— Исходящий поиск кандидатов
— Разбор откликов, оценка релевантности опыта и достижений соискателей
— Проведение первичного интервью, формирование шорт-листа для нанимающих менеджеров
— Коммуникация с кандидатами на всех этапах отбора
— Регулярный анализ воронки и реализация инициатив, направленных на снижение стоимости и сроков подбора
— Составление job-офферов
— Адаптация новых сотрудников совместно с руководителем
— Формирование кадрового резерва совместно с HRD
— Ведение отчетности

Мы ожидаем:
— Оконченное высшее или средне профессиональное образование
— Релевантный опыт работы от 1 года, уверенное владение инструментами рекрутинга и методами проведения интервью, опыт в автомобильной сфере будет преимуществом
— Желание развиваться в сфере подбора персонала
— Нацеленность на результат
— Инициативность в работе
— Умение находить общий язык с людьми, выстраивать продуктивный диалог

Мы предлагаем:
— Возможность карьерного роста
— Зарплата и KPI обсуждаются индивидуально по итогам собеседования
— Официальное оформление

Наши преимущества:
— Работа в динамично развивающемся бизнесе с филиалами в Москве и Дубае
— Работу в молодой, дружной и профессиональной команде
— Современная система управления, отсутствие бюрократии
— Посещение тренингов и обучений за счет компании
— Творческий подход к решению задач, быстрое внедрение изменений

Просим в сопроводительном письме ответить на вопросы:

1. Какая HR-метрика на ваш взгляд является самой важной?

2. Почему вы решили уйти с текущего места работы?

3. Есть ли у вас опыт подбора в автобизнесе (техники, менеджеры по продажам) и медиа (операторы, продюсеры)? Расскажите подробнее.

Будем рады получить развернутый отклик и оперативно вернемся с обратной связью. Ждем лучших людей в нашей компании!