Тестировщик ПО

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Дженикс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пресненская набережная 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

GENIX - аккредитованная ИТ-Компания, работаем с 2001 года.

Мы находимся в поиске тестировщика ПО на проекты по управлению недвижимостью и финансовому управлению.

У нас вы получите множество интересных задач, слаженный дружный коллектив, реальную востребованность результатов работы, возможность профессионально реализоваться и повысить свои компетенции, участие в социально значимых проектах.

Больше информации о работе в GENIX:

  • Работаем продуктовыми командами (РП, аналитики, разработчики, тестировщики).
  • Используем гибкие методологии.
  • Широкий спектр IT задач: учет, интеграции, бизнес-процессы, отчетность, аналитика.
  • Развитые процессы DevOps.
  • Используем PostgreSQL, Oracle, Kafka, RabbitMQ, Docker, Camunda.
  • Имеется команда сопровождения.

Обязанности:

  • Разработка тестовых сценариев на основе проектных документов;
  • Проведение функционального, регрессионного, нагрузочного и других видов тестирования;
  • Составление отчетов по итогам тестирования;
  • Подготовка заключений о готовности выпуска версии/патча ПО;
  • Описание выявленных ошибок и сценариев их воспроизведения;
  • Проверка исправления выявленных ошибок;
  • Взаимодействие с разработчиками для пояснения выявленных ошибок;
  • Взаимодействие с аналитиками для уточнения требований к тестируемому ПО.

Требования:

  • Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет;
  • Высшее образование;
  • Аналитический склад ума;
  • Приветствуется опыт в написании SQL-запросов;
  • Приветствуется опыт составления программ и сценариев тестирования программного обеспечения, проведения тестирования, в том числе с использованием специального ПО.

Предлагаем:

  • Аккредитованную IT компанию;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
  • Полугодовые премии по итогам работ;
  • Профессиональный рост;
  • Возможность удаленного формата работы;
  • ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока;
  • Компенсация фитнеса;
  • Имеется офис в Москва-Сити;
  • Обучение за счет компании.

Подбор кандидатов состоит из 3 этапов:

  1. Первичная коммуникация с HR.
  2. Техническое онлайн-интервью с видео с техническим директором (70 минут).
  3. Итоговая встреча-знакомство с руководителем проекта, на который требуется сотрудник (40-60 минут).