HR-специалист

Мы ищем человека, который поможет нам с открытием нового филиала одной из крупнейших компаний на автомобильном рынке. Эта должность идеально подойдет для человека, который не боится осваивать что-то новое. В то же время Bы получите всю необходимую поддержку, чтобы хорошо понять принципы работы и довести процессы до ума. Поэтому даже если Bы не обладаете всеми требуемыми навыками, но у Bас есть желание и энтузиазм для развития, смело дайте о себе знать! Мы будем рады рассмотреть Bашу заявку.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Формирование команды, подбор персонала в новый открывающийся филиал (линейные руководители, менеджеры по продажам, механики, приемщики, back-офис);
• Организация адаптации персонала и проведение аттестации по итогам испытательного срока;
• Координация процессов обучения и оценки сотрудников совместно с корпоративным университетом;
• Организация работы по формированию кадрового резерва на управленческие позиции (есть работающая технология, нужно качественно реализовать);
• Развитие внутренних коммуникаций;
• Организация мероприятий, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и удержание сотрудников;
• Участие в проектах по внедрению новых и развитию текущих HR процессов.

РАБОТА В НАШЕЙ КОМАНДЕ - ЭТО:

• Участие в работе профессиональной HR-команды, включающей отдел подбора, адаптации, C&B, КДП, корпоративный университет и HRM в каждом филиале;
• Возможность стремительного карьерного роста, поскольку компания активно развивается и ориентирована на продвижение внутренних кандидатов;
• Доступ к корпоративному университету и мобильному приложению для обучения;
• Возможность обсуждения заработной платы с учетом ожиданий кандидата;
• Возможность возглавлять HR-проекты и получать дополнительное вознаграждение;
• Гибкий график: 5/2 с выбором начала рабочего дня (09:00-18:00 или 10:00-19:00), один день в неделю — home-office, сокращённый рабочий день по пятницам;

ЭТА РАБОТА ПОДОЙДЕТ КАНДИДАТАМ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет в крупной компании (желательно);
• Понимание всех блоков работы HR-специалиста (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренние коммуникации и корпоративная культура);
• Практическое владение современными методиками подбора и оценки персонала;
• Опыт организации адаптации персонала;
• Уверенное владение ПК: приложения MS Office, CRM для рекрутеров;
• Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат;
• Системность, развитые организаторские способности.