Руководитель отдела мотивации персонала и HR-аналитики

Обязанности:

• Совместно со своим подразделением разработка эффективной системы мотивации и стимулирования сотрудников:

  - анализ существующих методов мотивации и их результативности - внедрение комплексной системы оценки и вознаграждения;

  - совершенствование программ премирования, бонусов и льгот, ориентированных на ключевые показатели;

• Подготовка HR-аналитики для принятия обоснованных управленческих решений:

  - сбор и систематизация данных о ключевых HR-показателях и тенденциях;

  - проведение глубокого анализа и выявление закономерностей в управлении персоналом;

  - подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства организации.

• Общее руководство отделом: постановка задач сотрудникам, контроль их выполнения и пр.

Требования:

• Законченное высшее экономическое образование;
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет, управленческий опыт не менее 1 года.

Условия:

• Достойный рыночный уровень заработной платы;
• Полис ДМС;
• Корпоративные социальные выплаты на день рождения сотрудника и другое;
• Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
• Корпоративный волейбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое;
• Офис в эксклюзивном здании в центре Екатеринбурга, комфортная рабочая обстановка и дружный коллектив;
• 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.