Привет! Меня зовут Далер, я основатель и руководитель студии bytetown.agency и направления продаж на маркетплейсах.
В студии мы работаем с AI компаниями и создаем для них топовый дизайн. Ещё мы получаем награды в международных конкурсах по дизайну Awwwards, CSSDesignAwards. Стали первыми, кто сделали продукты в сфере AI Girlfriend (романтического искусственного интеллекта). Работаем с международными компаниями в сфере IT.
На маркетплейсах мы заняли 1-ое место в 2023 г. в категории настольных игр, которые производим сами. Входим в топ 1000 селлеров из 400 000 по выручке по всему WB.
Мы ищем прокаченного и проактивного рекрутера, либо hrg, который сможет ускорить развитие компании за счет формирования сильной, сплоченной команды, горящих своим делом.
Это первый HR сотрудник в компании, поэтому у вас есть возможность отстроить с нуля процессы, навести порядок со своей точки зрения, не сталкиваясь с зародившимися правилами. Если вам интересно подойти аналитически и творчески к этому, то вакансия для вас.
Обязанности:
-
поиск и подбор персонала на точечные позиции в in-house (не аутстаф) с использованием различных ресурсов и источников: UI/UX дизайнеры, лид дизайнеры, проектные менеджеры, аккаунт менеджеры, бизнес аналитики, менеджеры маркетплейсов, маркетологи, аналитики в маркетплейсах, backend/frontend разработчики. Больше всего вакансий в Digital, разработчиков меньше, 80/20;
-
полный процесс найма сотрудника: снятия заявки с нанимающего менеджера, составления профиля кандидата, работа с входящим потоком, холодный поиск, оценка кандидатов, проведение тел. интервью, hr собеседований, формирование оффера, проведение онбординга;
-
участие в выстраивании процессов поиска и подбора персонала, онбординга и адаптации;
-
проведение адаптации сотрудников;
-
систематически проводить аналитику hr, уровень заработных плат на рынке труда;
Наши ожидания от кандидата:
-
более 2-х лет опыта в области рекрутинга Digital специалистов в in-house и 1 года IT специалистов;
-
опыт в оценивании психологического портрета, soft скиллов кандидатов;
-
умение анализировать и принимать решения, опираясь на данные;
-
высшее образование, постоянное саморазвитие в рекрутинге и hr;
-
digital-навыки: классические Word и Excel, google-документы, мессенджеры и соц.сети, CRM системы для найма;
-
позитивный настрой, грамотная речь, способность налаживать контакты с людьми и самоорганизованность.
Немного о нас:
-
поиск кадров в штат, не рекрутинговое агентство;
-
отсутствие барьеров, возможность согласовать инициативы, простор в созидании;
-
вертикальный рост, возможность формировать свою команду по мере роста компании;
-
мы ценим открытость, скорость работы и партнерство с бизнесом;
-
разнообразные вакансии, адекватные нанимающие менеджеры и аналитический подход к найму;
-
условия по зарплате обсуждаем индивидуально;
-
график 5/2, гибкое начало, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные, удаленка.
