улица Малышева 105
Компания Труба-Дело – современная сервисная компания. Мы создаем решения и предоставляем сервис высокого класса по ремонту, монтажу и обслуживанию инженерных сетей.
Мы 17 лет на рынке Екатеринбурга.
Залогом успеха компании является команда высококвалифицированных профессионалов и технологичность использованного оборудования.
Труба-Дело сегодня это:
- Более 500 выполненных заказов по аварийным заказам в месяц
- 100 выполненных монтажей за месяц
- 50 МКД в обслуживании
- Более 50-ти человек штат квалифицированных специалистов
- 6 единиц собственной спецтехники
Мы ищем HR-директора, который станет важным звеном нашей команды. Основные ожидания от кандидатов:
Системность:
Умение выстраивать процессы, которые работают как часы. Важна четкая структура в управлении кадрами, оптимизация работы HR-отдела и внимание к деталям.
Оцифрованность: Вы должны комфортно чувствовать себя в мире HR-аналитики, владеть инструментами для работы с данными, а также уметь переводить результаты HR-деятельности в четкие и измеримые показатели.
Работа на результат:
Мы ценим не только процесс, но и конечный результат. Ожидаем от вас ориентации на достижение ключевых показателей в области привлечения, удержания и развития персонала.
Ответственность:
Способность принимать решения и брать на себя ответственность за них. Важно уметь управлять сложными ситуациями и находить выходы из трудных кадровых вопросов, опираясь на стратегические задачи компании.
Чем Вам предстоит заниматься:
- Организация подбора персонала, обучения, оценки и формировании индивидуальных планов развития сотрудников;
- Контролировать процесс адаптации новых сотрудников;
- Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения;
- Организация мероприятий по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
- Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями;
- Организовывать разработку и реализацию HR-проектов и инициатив в компании;
- Производить подбор персонала на вакантные места: коммерческий директор, технический директор, РОП, маркетолог;
- Развивать HR бренд с нуля;
- Прописание регламентов/скриптов;
- Введение базы потенциальный кандидатов. Создание лонг листов;
- Ведение статистики, ведение HR- метрики (текучесть, стоимость и качество найма, адаптивность персонала и др.).
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 2-3 лет на аналогичной должности обязателен;
- Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой;
- Практический опыт формирования HR стратегии под задачи бизнеса;
- Опыт формирования корпоративной культуры, нацеленной на развитие, рост и результат;
- Стратегическое мышление;
- Лидерские качества: способность принимать решения и нести за них ответственность;
- Коммуникабельность, обладание высоким эмоциональным интеллектом;
- Открытость, честность, эмпатийность.
Что Вы получите, работая в нашей Компании:
- Конкурентный уровень заработной платы: оклад + KPI (обсуждаемый по показателям работы);
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (время прихода по согласованию), возможен гибрид;
- Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
- Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
- Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив.
Если вы умеете сочетать системный подход с креативностью и готовы взять на себя ответственность за развитие команды, мы ждём вас!
Просьба указывать в сопроводительном письме ожидаемый уровень заработной платы!
После отклика потребуется:
- Пройти телефонное интервью с HR-менеджером;
- Пройти финальное видео-интервью с собственником компании и HR-директором.
