Мы помогаем малому и среднему бизнесу подбирать выдающихся специалистов. Работаем в сфере найма уже более 7 лет, но сохранили камерность бизнеса. Сейчас хотим масштабироваться, захватывать новые рынки, поэтому ищем руководителя отдела по продажам.
Что ждем от кандидата:
- Релевантный опыт работы от 2х лет;
- Умение выстраивать отдел активных продаж, работать с холодным трафиком;
- Опыт формирования отдела (подбора менеджеров, их адаптация);
-
Системность, мышление цифрами и показателями, стремление к высоким результатам;
-
Наличие интересных кейсов в B2B-сегменте с хорошими результатами;
Чем необходимо будет заниматься:
- Работа преимущественно с холодным трафиком;
- Поиск клиентов для оказания аутстаффинговых услуг;
- Поиск клиентов для оказания услуг по точечному подбору;
- Согласование вакансий с руководителями отделов найма;
- Опыт построения ОП с нуля и доведения до стабильного результата (хотя бы раз) - выше огромное преимущество.
Для понимания: отдел продаж, который работает через рекламу уже есть
Что мы предлагаем:
-
Заработная плата без потолка. Подробно обсуждаем на встрече;
-
Полностью удаленная работа и гибкий график;
-
Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, прозрачная система мотивации;
-
Дружный коллектив молодых амбициозных специалистов;
-
Еженедельные обучения за счёт компании, возможность профессионального и личностного роста;
-
Наставник в лице генерального директора компании;
-
Возможность попробовать себя в новой сфере, набирающей обороты;
-
Настроенная внутренняя инфраструктура (чаты, отчеты, планерки) для комфортной удаленной работы;
-
Адекватное общение и экспертная рабочая атмосфера с фокусом на результат.
В нашей команде не хватает только вас!
С нетерпением ждём вашего отклика!
