Специалист по тестированию ПО / QA Engineer Middle/Senior

Дата размещения вакансии: 24.09.2024
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем коллегу на роль Специалиста по тестированию в команду, занимающуюся проектом по реинжинирингу внутренних сервисов Банка для формирования единой эко-системы. Предстоит заниматься ручным тестированием E2E процессов в рамках доработок банковских систем.

Твои задачи:

  • Изучение, анализ и тестирование требований
  • Участие в оценке трудозатрат и планировании работ по тестированию
  • Тест-дизайн и его согласование со смежными подразделениями
  • Проведение работ по тестированию в рамках функционального, интеграционного, регрессионного этапов тестирования
  • Анализ, локализация, регистрация и проверка исправлений дефектов
  • Подготовка отчётности по тестированию
  • Поддержка документации по тестированию в актуальном состоянии.

Мы ждем от тебя:

  • Опыт тестирования от 2,5 лет
  • Опыт тестирования внешних интеграций от 1,5 лет
  • Знание процессов разработки ПО и теории тестирования
  • Опыт работы с Jira, Confluence, X-Ray, Testrail, Test IT
  • Знание СУБД, написание простых запросов
  • Опыт тестирования SOAP\web api, xml\json
  • Умение понимать архитектуру компонент системы и правильно тестировать их взаимосвязи
  • Опыт работы с Charles, Fiddler, Swagger, Postman, SOAP UI

Будет плюсом:

  • Знание банковской сферы (процессов, систем)
  • Опыт тестирования шины данных и очередей

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность работать удаленно из любой точки страны
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды