Главный специалист МТО (дозакупочная деятельность)

Мы приглашаем на работу Главного специалиста в Управление МТО и управление запасами.

Задачи:

• Формирование разделительной ведомости по комплектам РД (КМ, РС, КМД, АС, АР, КЖ, СС, ЭС, ЭМ, АОВ и пр.);
• Организация согласования разделительной ведомости;
• Анализ ведомости материалов на предмет соответствия рабочей документации, на предмет достаточности описания для организации закупки;
• Проверка корректности кодов единого справочника материалов в ведомостях материалов;
• Взаимодействие в отделом НСИ по добавлению новых кодов в единый справочник материалов и корректировка кодов в ведомости материалов;
• Определение потребности для передачи в закупку или для отмены закупки при выходе изменений рабочей документации;
• Подбор аналогов заявляемых материалов для обеспечения потребности из складских остатков, согласование замены на аналог с подразделениями эксплуатации и проектировщиками;
• Формирование заявки на закупку по потребности, которая не может быть обеспечена из складских остатков;
• Формирование Проекта договора поставки в 1С:ERP;
• Проверка соответствия Протокола выбора победителя ТКП, Уточнение характеристик номенклатуры у закупщика (при необходимости);
• Проверка соответствия результатов закупки рабочей документации и потребности заказчика;
• Проверка наличия согласования замены на аналоги проектировщиком или заказчиком от эксплуатации;
• Корректировка резервов запасов с учетом приоритизации по выдаче материалов со склада с одного проекта на другой;
• Организация реализации и перемещения товаров между складами разных предприятий;
• Анализ складских остатков и резервирование потребности из складских остатков в 1С:ERP
• Разработка и контроль выполнения мероприятий по использованию свободных запасов;
• Организация выявления невостребованных МТР, согласование перечней невостребованных МТР с подразделениями-заказчиками в установленном порядке;
• Анализ вовлечения заявленных МТР подразделениями-заказчиками и для комплектации строительных объектов;
• Разработка предложений по вовлечению НВ МТР в производство;
• Организация работы по выявлению невостребованных запасов;
• Организация мониторинга вовлечения материальных запасов под потребность;
• Взаимодействие со структурными подразделениями в случае не вовлечения зарезервированных складских остатков в производство
• Периодическая проверка качества вовлечения запасов из склада под поступающую потребность;
• Подготовка отчетной информации по использованию запасов;
• Согласование планов закупок, поступающих от подразделений эксплуатации на предмет корректности указания сроков поставки (исходя из нормативных сроков поставки), проверка наличия необходимых документов для инициирования закупки;
• Согласования корректировок потребности на предмет возможности ее исключения из планов закупки и перевода в свободный запас.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.

• Опыт работы не менее 3 лет в области управления запасами / планирования закупок МТР в компаниях логистического направления, горно-металлургического сектора или нефтедобывающей промышленности;

• Знания Excel (ВПР, Сводные таблицы, Query будет преимуществом), 1С, SAP MM / TM (знание будет преимуществом).

Мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.

Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме ожидаемый уровень дохода.

Ждем Ваши отклики!