Трубная улица 23к2
У меня есть вакансия Senior IT recruiter/HR BP manager (IT) в компанию "Spice IT".
Кто мы?
ТОП-3 в с сегменте IT-рекрутмента.
Наши клиенты — это всем известные бренды: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и более 700 других.
Что мы делаем?
Помогаем компаниям находить IT-специалистов, которые создают крутые продукты и развивают технологии, — мы меняем мир.
Мы делаем поиск IT-специалистов быстрым, предсказуемым и удобным.
Проект
"Аренда IT рекрутера"- это подбор персонала для лучших компаний по механикам работы in house.
Это уникальная возможность поработать "внутри" лучших компаний и познакомиться с первоклассными профессионалами своего дела в мире IT!
"Аренда IT рекрутера" - клиенты покупают часы работы нашего рекрутера.
Кто к нам обращается
- Крупные продуктовые компании, которые реализовывают масштабные проекты, поэтому внутреннему IT рекрутеру требуется дополнительная помощь;
- Компании различного уровня, у которых недостаточное количество компетенций в IT подборе;
- Продуктовые IT- компании, у которых нет внутреннего HR.
Наша команда
Сейчас в команде совокупно 45 человек.
За год штат компании вырастет примерно до 60 человек.
В команде "Аренда IT рекрутера" сейчас 12 человек, планируется рост до конца года до 16 человек
Чем предстоит заниматься
- Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов);
- Разработка стратегии поиска;
- Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin, github, telegram, amazing hiring, potok.io);
- Проведение интервью;
- Организация и участие на технических интервью;
- Ведение базы данных кандидатов (E-staff, Huntflow, FriendWork, Potok);
- Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления офферов;
- Проведение оффер-коллов;
- Контроль соблюдения сроков и качества закрытия позиций;
- Ведение внутренней отчетности.
Что ожидаем от тебя
- опыт в IT-подборе от 3 лет;
- опыт оптимизации рекрутмент-процессов;
- понимание булевой логики;
- готовность делать 2-3 выхода в месяц.
Что готовы предложить
- Фиксированный оклад: от 120 000 до 140 000 (net) готовы обсуждать;
- Формат работы: удаленка/гидбрид/офис (г. Москва, м. Цветной бульвар/ м. Трубная)-на выбор;
- График работы: 5/2 по 8 часов день, начало дня с 9:00, с 10:00 или с 11:00;
- Оформление: ТК РФ, ИП, Самозанятость (на выбор);
- Рабочая техника предоставляется (по требованию);
- Ежемесячная оплата мобильной связи;
- Испытательный срок: 3 месяца;
- ДМС: после 6 месяцев работы в компании (клиники в г. Москва);
- Молодой, дружный и целеустремленный коллектив;
- Внутренние и внешние обучения;
- Очень востребованный опыт;
- Карьерный рост: рост в тимлиды своей мини-команды (от 1 до 3 рекрутеров) спустя 3-6 месяцев.
Как мы проводим интервью:
- 60 минут – интервью с тимлидом на soft и hard-skills(google meet);
- 30 минут – знакомство с Head of recruitment (google meet);
- Offer.
Мы очень быстро принимаем решение!
