SOLARD GROUP - это многолетний опыт создания успешных гостиничных проектов и эффективного управления городскими и курортными отелями.
Мы создаем собственную философию гостеприимства и сервиса, в центре которой лежат забота о комфорте и соответствие ожиданиям самых взыскательных гостей для достижения максимальной рентабельности управляемых объектов.
Наши отели являются многократными победителями премий:
• Russian Hspitality Аwards
• Национальная гостиничная премия
• Russian Business Travel & MICE Award и многих других
Мы в поиске людей, которые помогут ускорить наш темп развития. Если ты хочешь создавать современный продукт, который высоко ценится среди гостей и конкурентов, то присоединяйся к нашей команде.
МЫ ИЩЕМ КЛЮЧЕВОГО ЧЛЕНА КОМАНДЫ В НОВЫЙ ПРОЕКТ!
_______________________________________________________________________
1. ОПЫТ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ HR-ДИРЕКТОРА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ ОТ 3-Х ЛЕТ.
2. УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ:
• HR-аналитик
• Менеджер по подбору персонала
• Менеджер по подбору кадрового резерва
• Менеджер по корпоративному обучению
• Менеджер по кадровому делопроизводству
• Менеджер по технике безопасности и охране труда
3. СТРАТЕГИЯ:
• Разработка HR-БРЕНДА и СТРАТЕГИИ НОВОГО ОТЕЛЯ.
• Разработка и реализация кадровой стратегии, соответствующей общим бизнес-целям.
• Анализ и прогнозирование кадровых потребностей для достижения стратегических целей.
• Взаимодействие с топ-менеджментом для интеграции HR-стратегии в общую бизнес-модель.
4. РЕКРУТИНГ И АДАПТАЦИЯ:
￭ Разработка EJM (EMPLOYEE JOURNEY MAP) СТРАТЕГИИ.
• Определение требований к кандидатам и разработка процессов отбора.
• Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников.
• Организация интервью и оценка кандидатов на управленческие и ключевые позиции.
• Интеграция процессов рекрутинга в CRM-СИСТЕМЕ Битрикс 24/ HRM-СИСТЕМЕ.
5. ОЦЕНКА И МОТИВАЦИЯ:
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности и производительности персонала.
• Создание мотивационных программ и схем вознаграждения, способствующих повышению лояльности и удержанию сотрудников.
• Проведение регулярных оценок и обратной связи для сотрудников.
• ИНТЕГРАЦИЯ (на выбор) сервисов/программ: Моя Команда, StartExam, Beehive, WikiWorks.
• Создание WELL-BEING системы мотивации.
6. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ:
• Создание системы обучения и развития, корпоративные университеты, менторские программы.
• Идентификация и развитие ключевых талантов и лидеров.
• КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И HR-БРЕНД.
• Формирование сильной корпоративной культуры, поддерживающей миссию и ценности.
• Разработка и продвижение HR бренда компании на рынке труда.
7. HR АНАЛИТИКА:
• ВНЕДРЕНИЕ HR-АНАЛИТИКИ для оценки эффективности HR процессов.
• Мониторинг и анализ рынка труда, адаптация стратегии управления персоналом.
• Внутренние коммуникации.
• Разработка и поддержка эффективных каналов внутренней коммуникации, способствующих обмену информацией и идеями между сотрудниками.
• Организация корпоративных мероприятий, способствующих командообразованию и укреплению корпоративного духа.
_______________________________________________________________________
НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:
• Высшее профессиональное образование в области управления персоналом.
• Опыт работы в должности HR-директора в гостиничном бизнесе от 3-х лет.
• Экспертность управления HR-метриками.
• Экспертность в построении HR-Стратегии.
• Способность самостоятельно принимать и обосновывать свои решения.
• Знание программ:
- ЗУП 8.3, 1С документооборот или аналогичных систем учета персонала
- CRM Битрикс 24
- HRM-системы
- Google Sheets
- Power Point
_______________________________________________________________________
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• График работы 5/2
• Формат: гибридный
• 250 000 руб. на старте проекта, далее + KPI.
• Официальное оформление по российскому законодательству
• Социальный пакет
БУДЕМ РАДЫ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ВАШИМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ И ВСТРЕТИТЬСЯ С ВАМИ ЛИЧНО!
