Руководитель отдела карьерного менеджмента и развития персонала

В рамках реализации стратегии бизнеса мы ищем руководителя, который сможет стать катализатором внедрения технологий по рекрутингу, карьерному менеджменту и развитию персонала.

Руководитель отдела станет единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с подбором персонала, а также проводником HR процессов и стандартов компании в курируемых подразделениях в регионах.

Будет осуществлять сопровождение руководителей и сотрудников по всему циклу управления талантами совместно с центрами экспертиз.

• участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели HR BP в регионах, мотивация, найм, ресурсное планирование;

• выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;

• осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по вопросам найма персонала;

• работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;

• управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников на испытательном сроке;

• помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;

• планировать и управлять бюджетом на подбор, адаптацию, вовлеченность;

• планировать и реализовывать комплектование штата в регионах;

• реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия;

• управлять своей командой HR BP и помогать им в достижении общих результатов;

• совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

Какой опыт и знания пригодятся в работе:

• умение собрать и проанализировать HR-данные, фокус на глубинную аналитику;

• умение работать с индексами вовлеченности и «счастья»;

• понимание, как недостаток персонала влияет на операционную эффективность бизнеса;

• умение разобраться в системе мотивации в зависимости от специфики деятельности персонала;

• опыт работы или внедрения ATS ( система управления кандидатами) и понимание, для чего она нужна;

• лидерские качества, обучение команды;

• выстраивание бизнес-процессов;

• разработка системы мотивации для рекрутеров;

• опыт работы в крупных федеральных разветвленных структурах (B2B) или крупном кадровом агентстве;

• участие в рейтингах работодателя, HR-ассоциациях.

Мы ценим:

• коммуникативные навыки: умение эффективно взаимодействовать с людьми, проводить собеседования, вести переговоры;

• аналитические способности: умение анализировать информацию, выявлять потребности компании и кандидатов;

• организованность и внимательность к деталям: умение планировать свою работу, соблюдать сроки;

• знание рынка труда: понимание специфики различных профессий, тенденций на рынке труда

• умение работать в команде: способность эффективно взаимодействовать с коллегами из других отделов компании;

• навыки подготовки отчетности, презентаций, аналитики;

• навыки публичных выступлений;

• навыки управления распределенными командами;

• интерес к решению амбициозных задач и сопричастность.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, соцпакет, стабильный прозрачный доход. Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом;
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00;
• Комфортные условия: парковка для автомобиля, автомойка, столовая на территории.