Привет!
Меня зовут Илья Савченко, и я — основатель консалтингового агентства по систематизации бизнеса SVOBODA TEAM. Вместе с моим партнёром Александром Детманом мы разработали систему управления для строительных компаний. Наша миссия — превращать компании наших клиентов в динамичные и процветающие бизнесы.
SVOBODA TEAM работает с компаниями по всему миру: от России и Беларуси до Швеции, Испании, Чехии и других стран. И в ближайшие годы мы планируем стать глобальным лидером в сфере систематизации строительного бизнеса!
Сейчас мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR-директора, который не просто организует кадровые процессы, а поможет нам и нашим клиентам выстраивать эффективные HR-системы.
Чем тебе предстоит заниматься:
-
Построение HR-системы с нуля: Твоя ключевая задача — разработать и внедрить структурированную кадровую систему в нашей компании.
-
Консультирование клиентов: Ты будешь делиться своим опытом с владельцами строительных компаний, помогая им внедрять современные HR-инструменты и методологии.
-
Найм и адаптация персонала: Привлечение и адаптация сотрудников (примерно 2-3 человека в месяц).
-
Развитие и удержание талантов: Внедрение программ профессионального развития, интеллектуального и культурного роста команды.
-
Взаимодействие с основателями компании: Тесная работа с нами для стратегического развития компании и помощи в достижении амбициозных целей.
Кого мы ищем:
-
Ты системно мыслящий HR-лидер с опытом построения кадровых процессов и структур с нуля.
-
У тебя есть опыт консультирования или внедрения HR-инструментов в других компаниях и тебе нравится это делать
-
Ты понимаешь специфику HR в строительной отрасли или имеешь опыт работы в схожих проектах.
-
Ты проактивен, умеешь структурировать процессы и вдохновлять команду на соблюдение целей и сроков.
Что мы предлагаем:
-
Удалённая работа с официальным оформлением.
-
Гибкий график (5/2) с 9:15 до 18:15.
-
Участие в уникальных проектах по систематизации бизнеса и возможность взаимодействовать с успешными предпринимателями.
-
Погружение в разные бизнесы и постоянное обучение передовым методологиям.
-
Дружелюбный коллектив и поддержка в профессиональном развитии.
Требования:
-
Опыт работы HR-директором от 3 лет.
-
Желателен опыт работы в строительной отрасли или с аналогичными компаниями.
-
Умение работать с Google-инструментами, ERP/CRM-системами и таск-менеджерами.
-
Высокая степень организованности, лидерские качества и самостоятельность.
Если ты уверен, что сможешь стать стратегическим партнером в управлении персоналом — мы ждём тебя в нашей команде!
Нажимай на кнопку «откликнуться» и расскажи, почему ты хочешь присоединиться к нам!
